Opdrachtgever
Wat kan High Select voor uw organisatie betekenen?
Iedere organisatie neemt van tijd tot tijd jonge en onervaren starters aan. Begeleiding bij deze start op de arbeidsmarkt is voor beide partijen van groot belang, zeker ook voor hoogopgeleide starters. Kennis is in ruime mate aanwezig, maar nog niet toegepast in de praktijk. Communicatie- en managementvaardigheden zijn nog maar beperkt ontwikkeld. Daarnaast hebben pas afgestudeerde academici in de beginfase van hun carrière vaak weinig mogelijkheden om zich te oriënteren en ervaring op te doen.
Daarnaast hebben alle organisaties van tijd tot tijd extra personeel nodig. Dat kan zijn voor speciale, vaak tijdelijke, projecten, maar ook ter vervanging van een langdurig zieke medewerker of bij een zwangerschapsverlof. Ook een al langere tijd openstaande vacature kan tot problemen leiden, waardoor tijdelijke inzet wenselijk is.
Hoogopgeleide starters
Een Traineeprogramma voor hoogopgeleide starters is een buitengewoon goede methode om hen wegwijs te maken in hun huidige en toekomstige werkomgeving. Een goed programma vergroot bovendien de kans om deze Young Professionals, en daarmee de opgedane kennis en ervaring, te behouden voor de eigen organisatie. Een goed Traineeprogramma vraagt een behoorlijke investering van de werkgever. Een investering, die alleen rendabel kan zijn bij een voldoende grote organisatie.
High Select biedt een Traineeprogramma aan, specifiek gericht op hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt. Wij bieden dit Traineeship aan in verschillende varianten. U kunt gebruik maken van dit Traineeprogramma om jonge en onervaren starters voor uw organisatie aan te trekken, maar ook om tijdelijke projecten uit te laten voeren.
|
Wat zijn Young Professionals? |
