Varianten en sectoren
| Young Professional | Young Professional Financieel |
| InCompany | Eigen label | Zorg en Welzijn | Bedrijfsleven |
Alle bedrijven hebben van tijd tot tijd extra personeel nodig. Dat kan zijn voor speciale, vaak tijdelijke, projecten, maar ook ter vervanging van een langdurig zieke medewerker of bij een zwangerschapsverlof.
Ook een al langere tijd openstaande vacature kan tot problemen leiden, waardoor de tijdelijke inzet van een Young Professional wenselijk is.
Young Professionals zijn hoogopgeleide en gemotiveerde arbeidskrachten, die op veel verschillende projecten en opdrachten kunnen worden ingezet. Young Professionals volgen gedurende twee jaar het High Select Traineeship.
Young Professional Financieel
In de Zorgsector vinden veel veranderingen plaats, die vaak direct of indirect met financiën te maken hebben. Denk hierbij aan kostprijsberekeningen, DBC’s en ZZP’s, maar ook aan de gevolgen van de nieuwe Zorgverzekeringswet, de langzaam terrein winnende marktwerking en de veranderingen met betrekking tot vastgoed.
Er is dan ook grote behoefte aan hoog opgeleide medewerkers voor de financiële functie, bij voorkeur met specifieke kennis van de sector. En juist aan dit soort medewerkers is een groot tekort! Startende HBO-ers en WO-ers met een bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding zijn niet alleen schaars, maar de commerciële wereld oefent om meerdere redenen een grotere aantrekkingskracht uit dan de Zorgsector.
High Select biedt deze starters een Traineeship in de Zorgsector aan. Niet bij een bepaalde instelling, maar sectorbreed, zodat ze in 2 jaar tijd brede ervaring kunnen opdoen bij verschillende opdrachtgevers en daarmee met de specifieke kenmerken van de sector. Tegelijkertijd kunnen ze dan ervaren, dat de Zorg zeer dynamisch is en hen een uitdagende carrière biedt.
Voor dit Traineeship is in overleg met de HEAD, de vereniging van Financieel specialisten in de Zorg, een speciaal programma ontwikkeld, waarin een groot deel van de voor de Zorg zo kenmerkende onderwerpen aan de orde komen. De trainingen worden gegeven door zeer ervaren financials uit de sector.
Ook dit Traineeprogramma staat open voor het eigen jonge Talent.
InCompany
Het Traineeprogramma van High Select wordt ook InCompany aangeboden aan bedrijven en instellingen, die om welke redenen dan ook geen eigen Traineeprogramma willen of kunnen ontwikkelen. InCompany-deelnemers worden geïntegreerd in de High Select groepen, waardoor er een grote meerwaarde ontstaat voor zowel de deelnemers individueel als voor de opdrachtgever. Door de geïntegreerde aanpak wordt de InCompany-deelnemers de mogelijkheid geboden kennis te nemen van de thema’s die spelen bij andere organisaties en de daarbij behorende problematiek en aanpak. Ze delen en beoordelen elkaars projecten en lossen gezamenlijk problemen op. Bovendien blijken problemen, die voor een starter uniek lijken, door ze met gelijkgestemden te bespreken vaak veel minder complex te zijn. De Trainees bouwen daarnaast een netwerk op, dat op zowel korte als langere termijn van groot belang kan zijn.
Eigen label
Het Traineeprogramma kan door een organisatie of een groep van organisaties ook onder eigen label worden ingezet. Een organisatie kan er voor kiezen een groepje van ten minste 8 deelnemers samen te stellen, maar zo’n groep kan ook samen met bijvoorbeeld collega organisaties in een bepaalde regio worden samengesteld. Het eigen label kan de naam van de organisatie zijn, maar ook van een regio of een samenstelling van een aantal namen.
Ook onder eigen label kunnen zowel Young Professionals van High Select als eigen jonge Talenten aan het Traineeprogramma deelnemen.
Zorg en Welzijn
Organisaties in de gezondheidszorg hebben steeds vaker te maken met ontwikkelingen en projecten die niet of niet goed aansluiten op de eigen kennis en ervaring. Bijvoorbeeld als het gaat om beleidsontwikkeling in aansluiting op veranderingen in de sector of om het opzetten en implementeren van veranderingsprocessen.
High Select biedt organisaties en instellingen binnen de Zorg- en Welzijnssector de mogelijkheid om voor specifieke projecten academisch opgeleide medewerkers op tijdelijke basis aan te trekken met elders in de sector opgedane relevante kennis en ervaring.
Tegelijkertijd biedt High Select jonge academici de mogelijkheid om vanuit een Traineeship gedurende twee jaar brede kennis en ervaring op te doen binnen de Zorgsector.
| Young Professionals van High Select kunnen worden ingezet op opdrachten van niet-patiëntgerelateerde aard. |
Bedrijfsleven
Niet alleen Zorgorganisaties ervaren dat het een kostbare zaak is om een eigen Traineeship op te zetten. Ook bedrijven buiten de Zorg merken dat er veel expertise nodig is om een Traineeship succesvol van de grond te krijgen. High Select heeft al ruim tien jaar ervaring in het ontwikkelen en beheren van een Traineeship en deze kennis willen we vanaf heden ook inzetten voor (groepen) bedrijven die niet zelf een Traineeship willen opzetten. High Select kan het gehele proces van werving & selectie tot aan de begeleiding gedurende het Traineeship voor u verzorgen. Uiteraard is ieder project maatwerk en zal het Traineeship volledig naar uw wensen en behoeftes aangepast worden.
| Young Professional | Young Professional Financieel |
| InCompany | Eigen label | Zorg en Welzijn | Bedrijfsleven |
 |
Traineeship  |
