Selectie Kandidaten

| Selectie Kandidaten | Match Making | Selectieprocedure | Selectie voorwaarden InCompany |

Selectie Kandidaten
Kandidaten, die voor het High Select Traineeship in aanmerking willen komen, doorlopen een strenge selectieprocedure. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar opleiding en achtergrond, maar ook naar specifieke vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken. Wanneer de selectieprocedure met succes wordt afgerond, wordt de kandidaat voor een periode van twee jaar bij High Select als Young Professional in dienst genomen en volgt gedurende deze periode het High Select Traineeship. Voor elke kandidaat wordt gedurende het Traineeship een persoonlijk ontwikkelingsprogramma opgesteld. Dat wordt gebaseerd op enerzijds de reeds aanwezige kennis, ervaring en vaardigheden en anderzijds de uit het coachingstraject naar voren gekomen wenselijke ontwikkelingsrichting.

Match Making
High Select Zorgt voor de juiste match: enerzijds de kennis- en ervaringsontwikkeling bij de toekomstige manager/beleidsmaker, anderzijds de invulling van de behoefte aan projectmatige inzet van specifieke kennis en ervaring bij organisaties. Voorafgaand aan de opdrachtverstrekking legt de opdrachtgever een uitgebreide projectbeschrijving voor aan High Select. Daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar het gewicht en het niveau van de uit te voeren opdracht en de daarvoor benodigde kwaliteiten. Vervolgens wordt die Young Professional voorgedragen die niet alleen wat betreft kennis en ervaring het beste aansluit op de behoeften van de opdrachtgever, maar bij wie ook het desbetreffende project het beste aansluit bij de verdere ontwikkeling, uitdaging en ambitie.

Selectieprocedure
Aan de hand van het ingezonden CV wordt bepaald of een sollicitant in principe in aanmerking komt voor het Traineeship. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar opleiding en ‘harde’ criteria zoals bijvoorbeeld leeftijd, maar ook naar motivatie en ambitie. Is het oordeel positief, dan wordt het CV opgenomen in onze database. Zodra er een aanvraag van een opdrachtgever is voor een Young Professional, dan worden daar de best passende CV’s uit de database bij gezocht en worden kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. In dat eerste gesprek staan met name de persoonlijke kwaliteiten centraal, bijvoorbeeld gespreks- en communicatievaardigheden, representativiteit en motivatie. Daarnaast komen ook een aantal arbeidsvoorwaardelijke aspecten aan de orde.
Aansluitend leggen wij aan de opdrachtgever de profielen van de kandidaten voor, die het best aansluiten op het bewuste project. Met de geselecteerde kandidaat of kandidaten vinden vervolgens twee gesprekken plaats: een vervolggesprek met ons om te toetsen of opleiding, motivatie en competenties daadwerkelijk aansluiten op het project en over de praktische kanten van de invulling van de opdracht en vervolgens een gesprek met de opdrachtgever. Indien de selectieprocedure met succes wordt afgerond, wordt er met de kandidaat een arbeidsovereenkomst gesloten per de startdatum van het project.

Selectie voorwaarden InCompany
Bij InCompany blijven de basiscriteria van High Select van kracht, past de kandidaat in het Traineeship? Deze criteria kunnen eventueel aangevuld worden met de specifieke criteria van de opdrachtgever.

| Selectie Kandidaten | Match Making | Selectieprocedure | Selectie voorwaarden InCompany |

Begeleiding Young Professional