Testimonials

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Young Professional/Trainee

Opdrachtgever:	de Gelderse Roos
Sector:	Geestelijke Gezondheids Zorg
Auteur:	Harm Schonewille – Beleidsadviseur de Gelderse Roos

“WIN-WIN” met een Trainee van High Select

Geestelijk gezondheidszorg instelling De Gelderse Roos was op zoek naar een tijdelijke medewerker voor de afdeling Planning & Control. Een belangrijke eis was dat de tijdelijke medewerker ervaring zou hebben in de zorg en nog beter zou het zijn als hij/zij kennis zou hebben van en ervaring met DBC’s in de GGZ. Een financiële achtergrond of kennis van financiën was een pré.
In de Gelderse Roos wordt vanaf 2006 gewerkt met DBC’s. Tot nu toe was en is de registratie nog niet op het gewenste niveau, zowel wat betreft de kwantiteit als de kwaliteit. Het accent voor de tijdelijke medewerker zou liggen op het verbeteren van de registratie op basis van onderzoek op de werkplek naar best practices en en het toepassen hiervan.
Daarnaast wilde de Gelderse Roos een medewerker die DBC gegevens kon analyseren en hiermee allerlei verbanden kon leggen binnen en tussen de verschillende organisatie onderdelen. De tijdelijke medewerker zou ook worden betrokken bij het ontwikkelen van Managementinformatie.
Kortom, de Gelderse Roos had een flink eisenpakket.

De Gelderse Roos had eerder ervaring opgedaan met een Trainee van High Select. Toen eind 2008 opnieuw een Trainee werd aangeboden werd dit in het licht van het zoeken naar een tijdelijke medewerker serieus overwogen. De CV van de Trainee was veelbelovend, kennis van de zorg, een wetenschappelijk achtergrond en belangrijk, ervaring met DBC’s en analyses hiervan. Een kennismaking volgde en vanaf februari 2009 is Richard Boxem als Trainee in de Gelderse Roos aan zijn derde periode begonnen.

Ondergetekende is als beleidadviseur ook projectleider DBC’s in de Gelderse Roos en het lag voor de hand om in die rol ook als begeleider van Richard op te treden.
Na een korte introductie en kennismaking kon Richard direct aan de slag. Een opdracht werd geformuleerd en er werden afspraken gemaakt over de te behalen resultaten. Er lag intussen een globale analyse van de DBC-productie van de Gelderse Roos en deze moest diepgaander worden geanalyseerd. Een mooie uitdaging mede gezien zijn ervaringen op dit terrein in een andere organisatie. Afgesproken werd wekelijks te overleggen over ervaringen, voortgang en resultaten.

De interesse van Richard ging verder dan het analyseren van het productieresultaat. Gezien zijn wetenschappelijke achtergrond had Richard belangstelling om met de analyses van de DBC’s meer te doen. De Gelderse Roos beschikt over een wetenschappelijk instituut, het Gelderse Roos Instituut voor Professionalisering (GRIP). Er werd contact gezocht en er werd afgesproken om Richard naast de werkzaamheden voor Planning & Control ook een deel van de week met een ander doel de analyses van de DBC’s uit te laten voeren. Het ging niet meer alleen over de productie, maar ook over de inhoud.

Al redelijk snel bleek Richard zich als een vis in het water te voelen, was hij niet meer de Trainee, maar een collega als alle anderen. Een prettige collega waarmee het goed samenwerken was, die zijn visie, opvattingen en meningen liet horen. Regelmatig werd er stevig gediscussieerd over onderwerpen en thema’s over de zorg in het algemeen en de GGZ in het bijzonder. De discussies waren naar beide kanten leerzaam.
De open houding van Richard bracht bijvoorbeeld ook met zich mee dat er vrijwel nooit tevergeefs een beroep werd gedaan op zijn kennis en vaardigheden op het gebied van analyses.
Intussen werd Richard ook betrokken bij het ondersteunen van de ontwikkeling van zorgprogramma’s en zorgpaden en dan vooral vanuit de optiek van de bedrijfsvoering. Een nieuwe benadering met veel uitdagingen.

Richard is inmiddels in de Gelderse Roos aan zijn vierde periode als Trainee begonnen. Er was geen enkele twijfel om Richard nog een half jaar aan onze organisatie te verbinden. Collega’s, maar ook directies en Raad van Bestuur weten hem te vinden met hun vragen. Zijn bijdrage aan onze organisatie wordt door velen zeer gewaardeerd. De verwachting is dan ook dat Richard iets achterlaat waar de Gelderse Roos nog regelmatig gebruik van zal maken.

Organisatie:	Gemeente Texel
Sector:	Gemeente
Auteur:	Frank Bastiaanse - Directiesecretaris gemeente Texel

Traineeship van High Select: Snelkookpan die werkt voor Trainee en organisatie

In de periode augustus 2008 tot eind januari 2009 hebben we bij de gemeente Texel weer gebruik gemaakt van de mogelijkheden van High Select. Voor een project opstellen actieplan gezondheidsbeleid werd gebruik gemaakt van Trainee Joyce van der Klauw. Destijds was ik actief als teamleider Ontwikkeling en op verzoek doe ik een terugblik.

Binnen de gemeentelijke organisatie hadden we in 2008 reeds een nota gezondheidsbeleid op hoofdlijnen gereed, maar het ontbrak nog aan een doorvertaling naar praktische actiepunten en de afstemming met verschillende partners in het veld.
Door het aantrekken van Joyce van der Klauw als Trainee van High Select konden we invulling geven aan de noodzakelijke beleidsmatige support op dat vlak.
Uitdaging was om niet alleen als gemeente de vruchten te plukken van dit Traineeship, maar ook de professionele en persoonlijke ontwikkeling van Joyce te faciliteren. Joyce had weliswaar een gedegen opleidingsachtergrond en elders werkervaring opgedaan in het werkveld, maar de Texelse situatie en het werken in een gemeente waren voor haar nog nieuw.

Terugblikkend kunnen we stellen dat we inderdaad winst behaald hebben op beide vlakken. Met een onbevangen en enthousiaste inzet heeft Joyce als Trainee een gedegen plan van aanpak geschreven dat kon rekenen op draagvlak. Niet slechts opgesteld van achter haar bureau, maar juist in afstemming met de beoogde uitvoerende partners in het veld. Voor haar was het nieuw om het plan niet alleen voor te bereiden, maar ook het bestuurlijke traject te laten doorlopen: afstemmen met de verantwoordelijk wethouder, een advies voor het college van B&W, stukken naar commissie en raad. Voor Joyce een blik in de keuken van gemeentelijke beleidsvoorbereiding.

Bij het opstellen van het Plan van Aanpak werd ook duidelijk dat de samenwerkingsafspraken tussen gemeenten en instellingen op een aantal onderdelen verbeterd konden worden. De onbevangen en enthousiaste blik van onze Trainee Joyce maakte dat ook flink wat ‘blinde vlekken’ werden opgelost. Zo’n frisse blik van een Trainee zie ik als een verrijking voor een organisatie.

In zo’n korte tijd maakt een Trainee ook op persoonlijk en professioneel vlak een ontwikkeling door: snel inwerken en handhaven in een nieuwe werkomgeving (en in ons geval ook een tijdelijke woonomgeving), een plek veroveren in een team beleidsmedewerkers, zicht krijgen op het netwerk en daar contacten mee opbouwen, werken aan verschillende vaardigheden. Kortom een korte maar heftige ‘snelkookpan’.

Bij de eindevaluatie kom je dan tot de conclusie dat de samenwerking voor beide kanten goed heeft gewerkt. Je ziet een volwaardige collega weggaan en eigenlijk vind je het jammer dat er toch een einde aan komt. Maar dat is dan ook de essentie van High Select: in een paar jaar verschillende Traineeships afronden en je als Trainee verder ontwikkelen. Ik kan niet anders zeggen dan dat deze formule prettig gewerkt heeft.

Organisatie:	LEVV
Sector:	Kenniscentrum
Auteur:	Marjo van Tol – Senior Adviseur

‘Kennis maakt zorg beter’…..dankzij samenwerking tussen het Landelijk Expertisecentrum Verpleging & Verzorging (LEVV) en High Select

Het Landelijk Expertisecentrum Verpleging & Verzorging (LEVV) is een onafhankelijk kenniscentrum gericht op kwaliteitsverbetering van de zorg. Onder het motto 'kennis maakt zorg beter' streeft het LEVV naar het professionaliseren van verpleegkundigen en verzorgenden. Adviseurs bij het LEVV ondersteunen professionals die werkzaam zijn in de verschillende sectoren in de zorg waaronder ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en de verstandelijk gehandicaptenzorg (VGZ). Bij het LEVV werken in het totaal 26 medewerkers.

Training en coaching
Het LEVV ondersteunt deze professionals met onder meer richtlijnontwikkeling, leiderschapstrajecten, (team)coaching, implementatietrajecten en kennis over wet- en regelgeving.
Marjo van Tol, senior adviseur bij het LEVV licht toe:
“In de verschillende leiderschapstrajecten leren deelnemers een voortrekkersrol op zich te nemen en zelfbewust te opereren in de eigen organisatie. Binnen de implementatietrajecten worden deelnemers ondersteund in het uitvoeren en begeleiden van een implementatieproces. Zij verrijken zich met kennis over implementatie en leren vaardigheden te hanteren waarmee zij teamgenoten kunnen coachen bij het realiseren van verbeteringen in de patiëntenzorg. Tijdens deze trajecten is altijd sprake van intensieve begeleiding door middel van training en coaching. De trajecten worden op maat gemaakt, afhankelijk van de achtergrond en behoeften van de organisatie.”

Inspiratie
Na een succesvol herpositioneringstraject waarbij een omslag is gemaakt van een gesubsidieerde organisatie naar een organisatie die haar eigen inkomsten verwerft, ontstond bij het LEVV behoefte aan flexibel inzetbare extra ondersteuning. In High Select vond het LEVV de juiste aanbieder. High Select heeft medewerkers die hun handen uit de mouwen steken, flexibel zijn en lef tonen. Een aantal trainees werk(t)en bij het LEVV aan richtlijnontwikkeling, implementatietrajecten en het uitvoeren van reviews. Deze jonge ambitieuze krachten, die bereid zijn om zich 100 procent voor een organisatie in te zetten en graag willen leren, hebben een positief effect op het LEVV. Samenwerking tussen de jonge High Select trainees en de ervaren LEVV adviseurs is inspirerend en verfrissend en leidt steeds weer tot goede en verrassende resultaten.

Toekomst ‘partnership’
De komende periode houdt het LEVV behoefte aan flexibel inzetbaar personeel zeker gezien de marktomstandigheden van dit moment. Het mes snijdt bovendien aan twee kanten, omdat het LEVV High Select ondersteunt met het trainen van hun trainees. Kortom, beide organisaties zien volop mogelijkheden om de plezierige samenwerking verder uit te bouwen.

Organisatie:	St. Anna Zorggroep
Sector:	Ziekenhuis en V&V
Auteur:	Wim Jumelt – Hoord A& I

Positieve samenwerking met High Select

St. Anna Zorggroep in het kort
In het 320 bedden tellende St. Anna Ziekenhuis in Geldrop verlenen ongeveer 1.200 medewerkers, inclusief ruim 80 specialisten, een breed aanbod van gastvrije zorg.
Binnen Ananz zorgen 415 medewerkers met specifieke geriatrische kennis en expertise en 270 vertrouwde en betrokken vrijwilligers voor een hoog serviceniveau in een verpleeghuis en drie verzorgingstehuizen in Geldrop en Heeze.
In het medisch sportgezondheidscentrum TopSupport in Eindhoven wordt er alles aan gedaan om ziekten, blessures en ander leed te voorkomen of om te buigen naar prestaties om trots op te zijn. De St. Anna Zorggroep is dichtbij voor de regio Groot-Eindhoven en Noord-Limburg. Een aantal specialismen kent bovenregionale aantrekkingskracht. Voor topklinische zorg wordt samengewerkt met complementaire zorgaanbieders.

De kracht van de St. Anna Zorggroep, bestaande uit het St. Anna Ziekenhuis, Ananz en TopSupport, zit in de kleinschalige, goede en brede basiszorg. Hierdoor kan de bijzondere betrokkenheid die zij nastreeft, optimaal worden ingevuld en is het mogelijk flexibel in te spelen op de zorgvraag van de cliënten.

St. Anna Zorggroep en HighSelect
In 2007 is de wet op het BSN van kracht gegaan waardoor de St. Anna Zorggroep net als alle andere zorginstanties per 1 juni 2008 verplicht is het Burger Service Nummer in haar communicatie rondom patiënten te gebruiken. Voor dit project zijn we op zoek gegaan naar een tijdelijke projectcoördinator. In onze zoektocht hebben we ook High Select benaderd. De omvang en duur van het project was voor een trainee namelijk een mooie kans om een project te realiseren waarbij tevens ruimte was voor ondersteuning en coaching. High Select bleek voor ons een kandidaat te hebben die voldeed aan de gestelde functiebeschrijving en daarbij tevens de gewenste competenties.

Het concept van High Select is gebaseerd op werken en leren met als doel zowel de projecten bij de klant te realiseren als de trainee meer kennis en ervaring op te laten doen. Gedurende het project is de trainee dan ook bewust begeleid en gecoacht door ervaren managers binnen de St. Anna Zorggroep. Dit heeft ertoe geleid dat na de oplevering van het BSN project op dringend verzoek van de St. Anna Zorggroep het contract met de trainee is verlengd om haar in te zetten als projectleider voor een drietal andere projecten te weten: informatieveiligheid, realisatie factureringssysteem en selectie/implementatie videoconference. De trainee heeft hierdoor de kans gekregen zich breder te ontwikkelingen in zowel informatie als organisatievraagstukken. Naast de reeds ingehuurde trainee is er voor een periode van ongeveer 2 maanden een tweede trainee ons komen helpen in een lopend intensief project. Ook deze trainee is intensief begeleid.

Door de actieve opstelling van de trainee, ondersteuning van High Select en bewuste begeleiding van de St. Anna Zorggroep hebben alle partijen elkaar een duidelijke toegevoegde waarde geboden. Het mooiste compliment dat je als opdrachtgever na een dergelijk traject te horen kan krijgen is dat de trainee zichzelf thuis voelde, veel heeft geleerd en intussen weet in welke richting de carrière zich het beste kan ontwikkelen. Ook wij als opdrachtgever moeten eerlijk bekennen dat afscheid nemen van een “tijdelijke” kracht die zich zo goed heeft ontwikkeld met pijn in het hart gebeurt.

Op basis van de opgedane ervaringen kunnen we als St. Anna Zorggroep de samenwerking met High Select zeer positief noemen.

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Trainee

Trainee: Marieke Beute

Na mijn studie Facility Management had ik het gevoel dat ik nog niet klaar was met studeren. Ik wilde mijn kennis verbreden en koos voor Communicatie- en Informatiewetenschappen. Hierna had ik nog steeds de behoefte om mezelf verder te ontwikkelen, een traineeship leek mij een goede keuze.
Dat ik in de zorg wilde werken, wist ik al toen ik studeerde. Ik wist alleen nog niet waar ik wilde werken: in de gehandicaptenzorg, bij een adviesbureau of toch in een ziekenhuis. En in welk vakgebied? Dat is ook de voornaamste reden waarom ik voor een traineeship bij High Select gekozen heb: ervaring en kennis opdoen in de zorgsector. Precies iets voor mij. Me breed kunnen oriënteren. Daarnaast is een traineeship een uitstekende manier om uit te vinden wat mijn sterke punten zijn en waar mijn ambities liggen.

Voor mij is High Select de ideale plek, omdat ik van afwisseling houd en m’n grenzen wil verleggen. De verschillende projecten bij verschillende opdrachtgevers, coaching en het volgen van trainingen zorgen ervoor dat ik mezelf volop kan ontwikkelen.

Marieke Beute

Trainee: Richard Boxem

Waarom Trainee bij High Select?

Waarom ik heb gekozen voor een traineeship bij High Select? Oké, stel je voor je bent net klaar met je (eerste/tweede) universitaire studie en je staat aan het begin van je carrière. Natuurlijk kun je dan veilig kiezen voor een baantje ergens op een of ander bedrijventerreintje, waar je de komende decennia hetzelfde kunstje kunt blijven uitvoeren. Maar, waarom zou je niet kiezen voor de mogelijkheid om binnen twee jaar zeer relevante werkervaring op te doen binnen organisaties met naam?! Door trainee te worden kreeg ik deze mogelijkheid. Na twee jaar heb je een prima beeld van verschillende organisaties en verschillende werkzaamheden. Ik geef toe, het klinkt ambitieus, maar is het erg om als junior zeer serieus te worden genomen door je opdrachtgevers en te werken met professionals uit het veld? Ik had het gevoel dat ik mijn studies niet voor niets had afgerond, nu zou ik er wat mee doen ook! De keuze voor High Select was simpel. Het netwerk dat High Select heeft binnen de Zorg is zo enorm groot. Hierdoor volg je geen traineeship binnen één organisatie, maar bij alle grote spelers binnen het zorgveld. De professionele begeleiding van een persoonlijke coach. De informele sfeer binnen High Select met werkelijk alle lagen van deze organisatie. De vrijheid die je als trainee wordt gegeven om je eigen talenten (door) te ontwikkelen. En natuurlijk je collega trainees, het merendeel is ‘multidoctoraal’ afgestudeerd en dus zeker niet dom te noemen. Deze contacten door het hele land en binnen allerlei organisaties kunnen je in de toekomst nog zeer goed van pas komen. Dat zijn dus de redenen dat ik heb gekozen voor een traineeship bij High Select!

Richard Boxem

Trainee: Wieteke Cornelisse

Na mijn werkervaring als neuropsycholoog en teamleider in de thuiszorg, kwam ik erachter dat mijn ambitie meer lag op het managementvlak. Ik heb toen getwijfeld tussen de studie BMG en een traineeship in de zorg. Gezien mijn drs. titel als neuropsycholoog en mijn werkervaring, heb ik bewust gekozen voor het traineeship. Ik vond het namelijk belangrijker om werkervaring op te doen binnen verschillende organisaties en zodoende een keuze te kunnen maken wat voor een organisatie het beste bij mij past.

Na een zoektocht kwam ik uiteindelijk uit bij High Select. Qua organisatie, training aanbod en projecten sloot dit perfect aan bij mijn wensen en was de keuze snel gemaakt.

Wieteke Cornelisse

Trainee: Annemarie van Dijk

Na het afronden van mijn studie Gezondheidswetenschappen aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam lag de wereld voor mij open…, maar om wat te gaan doen??? Via een bedrijvendag van de faculteit heb ik High Select leren kennen. Een traineeship in de sector zorg en welzijn, dat leek mij dé manier om ervaring op te doen en me te oriënteren op een toekomstige baan. Juist omdat High Select zich richt op de gezondheidszorg sloot dit traineeship perfect aan bij mijn studie.

High Select probeert projecten zoveel mogelijk te laten aansluiten bij je individuele wensen en behoeften en ze ook in omvang en complexiteit te laten toenemen. Dat heeft mij de mogelijkheid gegeven om stapsgewijs mijn sterke kanten te benadrukken en mijn ontwikkelpunten te verbeteren. Inmiddels zitten mijn twee jaar bij High Select er op. Met een rugzak vol ervaring ga ik de arbeidsmarkt weer op. Wat mij betreft: missie geslaagd.

Annemarie van Dijk, (oud-)trainee

Trainee: Johan ten Dolle

Na mijn studie Bedrijfskunde in Groningen vond ik het belangrijk om ervaring op te doen bij verschillende werkgevers. Daarnaast wilde ik door blijven leren om mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren. Een traineeship biedt daarvoor vele mogelijkheden. In een periode van twee jaar werk je bij verschillende opdrachtgevers en krijg je echte verantwoordelijkheden. Daarnaast word je groei gefaciliteerd door een opleidingstraject, dat bestaat uit verschillende opleidingsblokken. Mocht je zaken met een vertrouwd iemand willen bespreken dan kan dat met je persoonlijke coach, die is gespecialiseerd in het begeleiden van starters op de arbeidsmarkt.

De keuze voor HighSelect is bepaald door het feit dat ze in vergelijking tot andere traineeships veel aandacht besteden aan training en begeleiding en kiezen voor een persoonlijke aanpak. Daarnaast ligt de focus duidelijk op de zorg, een boeiende sector die ik beter wil leren kennen!

Johan ten Dolle

Trainee: Laura Evers

Na mijn studie Bedrijfskunde en mijn studie Psychologie keek ik er naar uit om te gaan werken. Ik kwam er echter al snel achter dat ik zo breed geïnteresseerd was, dat ik niet wist naar wat voor baan mijn voorkeur nou echt uit ging.
Het traineeship bood mij de mogelijkheid om te achterhalen welk werk het beste bij mij past. Bovendien bood het me de kans om in twee jaar tijd verschillende organisaties te leren kennen.

Het traineeship van High Select sprak me eigenlijk meteen erg aan. Met name omdat High Select opereert in een wat mij betreft erg interessante sector, namelijk de zorg.
Ik keek ernaar uit om verschillende projecten bij uiteenlopende organisaties te vervullen. De andere activiteiten die High Select organiseert, denk aan de trainingsweekenden, de etentjes en het skiweekend, maken de twee jaar bij High Select niet alleen leerzaam maar ook zeker gezellig.

Laura Evers

Trainee: Loes Hartman

Een traineeship biedt de kans om de kennis en ervaring die ik tijdens mijn opleiding heb opgedaan in de praktijk toe te passen en mijn kwaliteiten verder te ontwikkelen. De combinatie van intervisie, coaching en training biedt je daarbij als starter ondersteuning en de middelen om je bewust te zijn van je ontwikkeling. Het werken aan projecten bij verschillende organisaties zorgt ervoor dat je binnen korte tijd veel waardevolle ervaring kan opdoen.

High Select biedt mij de kans om een traineeship te doen in een uitdagende en intrigerende sector. De gezondheidszorg bestaat uit een ingewikkeld stelsel van organisaties en professionals, waarbij samenwerking en communicatie tussen deelnemers een cruciale rol spelen. Deelname aan dit stelsel door cliënten/patiënten is vaak onvrijwillig en wordt gekenmerkt door een grote mate van afhankelijkheid. In verschillende levensfasen en voor verschillende levensbehoeften doen mensen een beroep op de diverse instellingen in de gezondheidszorg. Een efficiënte gezondheidszorg is daarom voor iedereen een belangrijke levensbehoefte. Ik vind het een uitdaging om mijn steentje te kunnen bijdragen aan de zo efficiënt mogelijke inrichting en organisatie van zo’n essentiële sector.

Loes Hartman

Trainee: Olga Jacobs

Na mijn studie Algemene Gezondheidswetenschappen wist niet ik zo goed wat voor werk bij mij paste. Ook vond ik dat ik te weinig kennis had over beleid en management in de gezondheidszorg. Een traineeship leek daarom perfect. In twee jaar op minstens drie verschillende plaatsen in de gezondheidszorg ervaring opdoen en tegelijkertijd door trainingen meer leren over beleid en management in de gezondheidszorg. Daarnaast door coaching ook nog werken aan mijn persoonlijke ontwikkeling.

Het is High Select geworden, waardoor ik een veel breder beeld over de gezondheidszorg in Nederland heb gekregen. High Select is vertegenwoordigd in ziekenhuizen, jeugdgezondheidszorg, openbare gezondheidszorg, thuiszorg, gemeentes en ministeries etc. Door intervisie met andere ambitieuze collegatrainees is mijn scope erg groot geworden. Achteraf ben ik erg blij dat ik heb gekozen voor High Select, deze groei had ik op een andere manier nooit kunnen bewerkstelligen.

Olga Jacobs

Trainee: Judith Klarenbeek

Tijdens mijn studie ‘Health Sciences’ bleek al dat ik een brede interesse heb, alle sectoren en onderdelen van de gezondheidszorg spreken mij aan. Kiezen voor een specifieke organisatie is dan erg moeilijk.

Daarnaast heb je als pas-afgestudeerde wel kennis van een bepaald vakgebied, maar weet je nog weinig van hoe het in de praktijk werkt, hoe men zaken aanpakt etc. Het traineeship biedt de mogelijkheid om je hier snel in te ontwikkelen; door zelf ervaring op te doen bij verschillende organisaties, maar ook door ervaringen met anderen uit te wisselen. Door middel van intervisie en coaching kun je van elkaar en van jezelf leren en kun je je snel ontwikkelen.

Het traineeship van High Select geeft me de unieke kans om ervaring op te doen bij verschillende organisaties met de zekerheid dat je eventuele problemen of dilemma’s die je tegenkomt met anderen kunt bespreken. Waardoor je als pas afgestudeerde sterker in je schoenen staat.

Judith Klarenbeek MSc

Trainee: Noor Kok

De mogelijkheid om tijdens het begin van mijn carrière diverse projecten bij verschillende instellingen aan te pakken, sprak mij erg aan. Als je net bent afgestudeerd heb je nog weinig ervaring met, en kennis van, de praktijk. Ik vind het interessant om verschillende segmenten en functiegebieden met elkaar te kunnen vergelijken en mezelf wegwijs te maken in de praktijk van verschillende organisaties. Op deze manier krijg ik een goed beeld van de instellingen, ontdek ik waar mijn sterke en mijn verbeterpunten liggen en kan ik er achter komen wat ik leuk vind om te doen en waar ik straks wil gaan werken.

Vanwege mijn affiniteit met de gezondheidszorg en het ambiëren van een managementfunctie in deze sector ben ik voor een traineeship bij High Select terecht gekomen. High Select biedt de mogelijkheid om je breed te oriënteren bij verschillende instellingen in de gezondheidszorg en begeleidt je in je persoonlijke loopbaan om later een leidinggevende functie in de zorgsector te kunnen beoefenen. Daarnaast heeft High Select veel aandacht voor sociale activiteiten voor de trainees en organiseert veel gezellige borrels, diners en weekenden!

Noor Kok

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Young Professional/Trainee

Testimonials

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Young Professional/Trainee

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Trainee

Testimonial van een Opdrachtgever

Testimonial van een Young Professional/Trainee

De Trainees: