Project HRM, P&O
| Functiegebied: | HRM / Personeel & Organisatie |
| Project: | Competentiemanagement |
| Opdrachtgever: | Nederlands Jeugd Instituut |
| Sector: | Kennisinstituut |
| Trainee: | Elsje Lagerberg |
| Opleiding: | Master Human Resource Studies |
| Traineefase: | 3e project, ervaren Trainee |
Opdracht
Om de strategische doelstellingen te behalen is er o.m. competentiemanagement nodig. Als de benodigde competenties in kaart zijn gebracht, kan er gerichter (bij-)geschoold worden, hetgeen bijdraagt aan de kwaliteit en het behalen van de strategische doelstellingen. Daarnaast biedt het ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers.
Doelstelling
Het invoeren en begeleiden van competentiemanagement
Rol Trainee
De Trainee heeft eerst een plan van aanpak opgesteld. Na het houden van interviews is het implementatieplan opgesteld. Daarna zijn de kerncompetenties en de functiespecifieke competenties vastgesteld. Daarbij is rekening gehouden met het creëren van draagvlak door medewerkers en leidinggevenden in een vroeg stadium bij het traject te betrekken. Na invoering is ondersteuning geboden door middel van trainingen en workshops.
| Management en beleid | HRM, P&O | Financiën | Kwaliteitsmanagement |
| Onderzoek | Marketing en Communicatie | Informatiemanagement | Juridische zaken |
