Selectie
Selectie Kandidaten | Selectieprocedure
Selectie Kandidaten
Wanneer je Trainee bij High Select wilt worden, doorloop je een strenge selectieprocedure. Natuurlijk weegt je opleiding zwaar, maar motivatie en persoonlijkheidskenmerken zijn minstens zo belangrijk. Niet iedereen is geschikt om Trainee te worden; je moet in je toekomst willen investeren en er tijd en energie in willen steken.
Wanneer je de selectieprocedure succesvol doorloopt én er is een geschikt project voor je, word je voor een periode van twee jaar bij High Select als Trainee in dienst genomen.
Wij maken bij de sollicitatieprocedure geen gebruik van een assessment omdat we er vanuit gaan dat je niet beschikt over relevante werkervaring: je bent immers een starter! Er vindt wel een assessment plaats, maar pas in je vijfde of zesde maand van je Traineeship. En die is zeker niet bedoeld om te kijken of we je nog steeds geschikt achten, maar om je de projecten aan te kunnen bieden die het beste passen bij jouw ambitie en ontwikkeling.
Selectieprocedure
Als je het Traineeship van High Select wilt volgen, moet je eerst door een selectieprocedure. Aan de hand van je cv en je motivatiebrief wordt bepaald of je in principe in aanmerking komt voor het Traineeship. Is ons oordeel positief, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek staan met name je persoonlijke kwaliteiten centraal, bijvoorbeeld je gespreksvaardigheid, representativiteit, je ambities en je ‘drive’.
Na het kennismakingsgesprek krijg je twee dagen bedenktijd. Je hebt na het gesprek een duidelijk beeld van het Traineeship: de mogelijkheden, de verwachtingen maar vooral de kansen die dit Traineeship met zich meebrengt. Ook High Select gebruikt deze twee dagen bedenktijd om zich een goed beeld te vormen van de kandidaat, diens competenties, verwachtingen en ambitie in de zorg. Na twee dagen neemt High Select telefonisch contact op voor terugkoppeling. Er zijn dan drie opties:
- Een van beide partijen wil niet verder.
- Beide partijen zijn positief maar er is nog geen project dat aansluit bij jouw profiel. Je CV wordt opgenomen in de database.
- Beide partijen zijn positief en er is een geschikt project dat aansluit bij jouw profiel. In dat geval legt de recruiter het project aan je voor. Als jij ook van mening bent dat er een match is tussen jouw competenties en het project wordt jouw profiel voorgelegd bij de betreffende opdrachtgever. Als de opdrachtgever positief reageert, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met High Select. Hierna volgt het kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. En ook al vinden jij en wij het een perfecte match, de opdrachtgever heeft altijd het laatste woord. Pas als die akkoord gaat met jou, kan de sollicitatieprocedure worden afgerond.
Als de selectieprocedure met succes is afgerond kom je per de startdatum van je eerste project in dienst van High Select.
