Klik op de tabs voor meer informatie

Algemeen
Je komt in dienst van High Select en High Select regelt drie tot vier projecten voor je gedurende je Traineeship bij verschillende organisaties in en rond de Zorg en Welzijn.
 

Selectie Kandidaten
Wanneer je Trainee bij High Select wilt worden, doorloop je een strenge selectieprocedure. Natuurlijk weegt je opleiding zwaar, maar motivatie en persoonlijkheidskenmerken zijn minstens zo belangrijk. Niet iedereen is geschikt om Trainee te worden; je moet in je toekomst willen investeren en er tijd en energie in willen steken. Wanneer je de selectieprocedure succesvol doorloopt én er is een geschikt project voor je, word je voor een periode van twee jaar bij High Select als Trainee in dienst genomen. Wij maken bij de sollicitatieprocedure geen gebruik van een assessment, omdat we er vanuit gaan dat je niet beschikt over relevante werkervaring: je bent immers een starter!

Selectieprocedure
Als je het Traineeship van High Select wilt volgen, moet je eerst door een selectieprocedure. Aan de hand van je CV en je motivatiebrief wordt bepaald of je in principe in aanmerking komt voor het Traineeship. Is ons oordeel positief, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek staan met name je persoonlijke kwaliteiten centraal, bijvoorbeeld je gespreksvaardigheid, representativiteit, je ambities en je ‘drive’. Na het kennismakingsgesprek krijg je twee dagen bedenktijd. Je hebt na het gesprek een duidelijk beeld van het Traineeship: de mogelijkheden, de verwachtingen maar vooral de kansen die dit Traineeship met zich meebrengt. Ook High Select gebruikt deze twee dagen bedenktijd om zich een goed beeld te vormen van de kandidaat, diens competenties, verwachtingen en ambities voor een carrière in de Zorg. Na twee dagen neemt High Select telefonisch contact met je op voor de terugkoppeling. Er zijn dan drie opties:

• Een van beide partijen wil niet verder.
• Beide partijen zijn positief, maar er is nog geen project dat aansluit bij jouw profiel. Je CV wordt opgenomen in de database.
• Beide partijen zijn positief en er is een geschikt project dat aansluit bij jouw profiel. In dat geval legt HRM het project aan je voor. Als jij ook van mening bent dat er een match is tussen jouw competenties en het project wordt jouw profiel voorgelegd bij de betreffende Opdrachtgever. Als de Opdrachtgever positief reageert, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met High Select. Hierna volgt het kennismakingsgesprek met de Opdrachtgever. En ook al vinden jij en wij het een perfecte match, de Opdrachtgever heeft altijd het laatste woord. Pas als de Opdrachtgever akkoord gaat, kan de selectieprocedure worden afgerond.

Als de selectieprocedure met succes is afgerond, kom je per de startdatum van je eerste project in dienst van High Select. Dit kan dus het gehele jaar door zijn.
 

Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Parallel aan je eerste opdracht start het coachingstraject. Gemiddeld één keer in de zes weken heb je een gesprek met je persoonlijke coach. Daarin komen onder meer jouw ervaringen aan de orde, maar ook hoe het contact met de Opdrachtgever verloopt en diens reactie op je werkwijze, jouw mate van zelfstandigheid en de totale invulling van de werkzaamheden.
Na afronding van het project vindt er een ‘360°-feedback’ plaats. Uiteraard is deze bedoeld om je project te evalueren, maar deze dient ook als input voor je POP van het volgende project: Op welke gebieden bestaat er behoefte aan verdere opleiding of training? In welke richting moeten bij voorkeur vervolgopdrachten worden gezocht? Op welk niveau kan de volgende opdracht liggen?
Deze procedure herhaalt zich bij elk project zodat stap voor stap precies die kennis en ervaring wordt opgebouwd die wenselijk is voor jouw verdere carrière.

Training en Intervisie
Tegelijk met het coachingstraject start het trainingsprogramma. Je volgt een aantal intensieve trainingen op het gebied van:

• Projectmanagement
• Communicatie
• Klantgericht ondernemen
• Financieel management
• Strategische marketing
• Organisatiekunde
• Kwaliteitsmanagement
• Leiderschap

Daarnaast neem je deel aan een intervisiegroep, een groep van zes tot acht Trainees, die met regelmaat bij elkaar komt. Doel van de intervisiebijeenkomsten is het uitwisselen van ervaringen, het gezamenlijk bespreken van leerpunten en het leggen en intensiveren van contacten voor je toekomstige netwerk.

Ontwikkelingsassessment
Een assessment is vaak gericht op het verkrijgen van inzicht in mogelijk aanwezige vaardigheden en competenties. Omdat je een starter bent, heeft een assessment aan het begin van je Traineeship weinig zin. De vaardigheden die voor je carrière belangrijk zijn, zijn niet of nauwelijks ontwikkeld en het is maar zeer de vraag op welke competenties je al bent aangesproken.

Voor High Select is dit de belangrijkste reden om een assessment te laten plaatsvinden na ongeveer vijf of zes maanden. Dit assessment is dus geen onderdeel van de selectieprocedure, maar juist bedoeld om de beste match tussen Opdrachtgever en jou te vinden.
In het eerste half jaar heb je zowel door het uitvoeren van je project als door de gevolgde trainingen de nodige vaardigheden opgebouwd en ben je ook zeker aangesproken op een aantal competenties.
De uitkomsten van het assessment dienen, in combinatie met de conclusies en resultaten van je coachingstraject en de 360°-feedback, als basis voor je verdere ontwikkelingsplan.
 

Arbeidsrelatie
Als Trainee ben je in dienst van High Select. Je werkt veertig uur in de week voor je Opdrachtgever in een detacheringsverband. Daarnaast zul je ook tijd moeten investeren in het Traineeship. High Select biedt jou verschillende leermogelijkheden, waarvan sommige verplicht zijn gesteld. Zo is er vijf keer per jaar een trainingsweekend. Dit is een verplicht onderdeel van je Traineeship.

Deze trainingen zijn altijd op vrijdag en zaterdag in een conferentiecentrum in het midden van Nederland. Op de zaterdag volg je de training in eigen tijd. Om je nog verder te kunnen ontwikkelen zijn er workshops en aanvullende trainingen die je kunt volgen. Deze activiteiten vinden telkens aan het einde van een doordeweekse dag plaats.

Naast je ontwikkeling vindt High Select het ook belangrijk dat je een netwerk opbouwt. Immers, de mensen die samen met jou het Traineeship doorlopen, zullen straks waarschijnlijk allemaal in dezelfde sector werken en zijn dus waardevolle contacten.

Daarom is er elk jaar een High Select weekend met gezellige activiteiten en organiseert High Select ook een aantal borrels. Na twee jaar heb je een netwerk en een schat aan kennis en ervaring opgebouwd.
 

Klik op de tabs voor meer informatie

Algemeen
Bij een Traineeship denken veel afstudeerders nu niet direct aan de Zorgsector. Toch is dit een sector, waar enorm veel gebeurt en heel veel ontwikkelingen zijn. Wat denk je van de invoering van DBC’s of ZZP’s? Of prijsafspraken maken met zorgverzekeraars? De marktwerking in de Zorg, die de komende jaren alleen maar toe zal nemen? Dit zijn allemaal zaken, die direct met financiën te maken hebben. Maar het zijn ook zaken, waarvan de ontwikkeling nog volop aan de gang is en waarvoor steeds weer nieuwe kennis en ervaring nodig is.
De Zorgsector is buitengewoon dynamisch en iemand met een financiële achtergrond krijgt in deze sector heel veel kansen om zich verder te ontwikkelen en in hoog tempo door te groeien naar een hogere functie.

In de zorg is veel specifieke kennis nodig over onderwerpen, die je in het “gewone” bedrijfsleven niet tegenkomt en die ook tijdens je opleiding niet aan de orde zijn gekomen.
Daarom heeft High Select een speciaal Traineeprogramma ontwikkeld voor Financiële Trainees in de Zorgsector. De opzet is hetzelfde als bij het High Select Traineeship, maar het grote verschil zit in de trainingen die je krijgt. Die zijn toegespitst op de onderwerpen, die zo kenmerkend zijn voor de sector.
 

Selectie Kandidaten
De selectie vindt op dezelfde wijze plaats, met één groot verschil. Wij hebben dit Traineeship ook opengesteld voor Bachelors met een financiële achtergrond.

Selectieprocedure
Als je het Traineeship van High Select wilt volgen, moet je eerst door een selectieprocedure. Aan de hand van je CV en je motivatiebrief wordt bepaald of je in principe in aanmerking komt voor het Traineeship. Is ons oordeel positief, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek staan met name je persoonlijke kwaliteiten centraal, bijvoorbeeld je gespreksvaardigheid, representativiteit, je ambities en je ‘drive’. Na het kennismakingsgesprek krijg je twee dagen bedenktijd. Je hebt na het gesprek een duidelijk beeld van het Traineeship: de mogelijkheden, de verwachtingen maar vooral de kansen die dit Traineeship met zich meebrengt. Ook High Select gebruikt deze twee dagen bedenktijd om zich een goed beeld te vormen van de kandidaat, diens competenties, verwachtingen en ambities voor een carrière in de Zorg. Na twee dagen neemt High Select telefonisch contact met je op voor de terugkoppeling. Er zijn dan drie opties:

• Een van beide partijen wil niet verder.
• Beide partijen zijn positief, maar er is nog geen project dat aansluit bij jouw profiel. Je CV wordt opgenomen in de database.
• Beide partijen zijn positief en er is een geschikt project dat aansluit bij jouw profiel. In dat geval legt HRM het project aan je voor. Als jij ook van mening bent dat er een match is tussen jouw competenties en het project wordt jouw profiel voorgelegd bij de betreffende Opdrachtgever. Als de Opdrachtgever positief reageert, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met High Select. Hierna volgt het kennismakingsgesprek met de Opdrachtgever. En ook al vinden jij en wij het een perfecte match, de Opdrachtgever heeft altijd het laatste woord. Pas als de Opdrachtgever akkoord gaat, kan de selectieprocedure worden afgerond.

Als de selectieprocedure met succes is afgerond, kom je per de startdatum van je eerste project in dienst van High Select. Dit kan dus het gehele jaar door zijn.

Begeleiding en Opleiding

Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Parallel aan je eerste opdracht start het coachingstraject. Gemiddeld één keer in de zes weken heb je een gesprek met je persoonlijke coach. Daarin komen onder meer jouw ervaringen aan de orde, maar ook hoe het contact met de Opdrachtgever verloopt en diens reactie op je werkwijze, mate van zelfstandigheid en totale invulling van de werkzaamheden.
Na afronding van het project vindt een ‘360°-feedback’ plaats. Uiteraard is deze bedoeld om je project te evalueren, maar deze dient ook als input voor je POP van het volgende project: Op welke gebieden bestaat er behoefte aan verdere opleiding of training? In welke richting moeten bij voorkeur vervolgopdrachten worden gezocht? Op welk niveau kan die volgende opdracht liggen?
Deze procedure herhaalt zich bij elk project, zodat stap voor stap precies die kennis en ervaring wordt opgebouwd die wenselijk is voor jouw verdere carrière.

Training en Intervisie
Tegelijk met het coachingstraject start het trainingsprogramma. Je volgt een aantal intensieve trainingen op het gebied van:

• Communicatie
• Projectmanagement
• Financiële structuur Cure en Care
• Kostprijsberekeningen/DBC’s/ZZP’s
• Inrichting Financiële Functie
• Organisatiestructuur en -cultuur
• Ontwikkelingen in de Zorg vanuit Financieel perspectief
• Bronregistratie
• Planning & Control
• Informatiemanagement/MIS
• Verkoop van Zorg/Onderhandelen met Zorgverzekeraars
• Vastgoedmanagement/Kapitaallasten/Treasury
• Leiderschap

Daarnaast neem je deel aan een intervisiegroep, een groep van zes tot acht Trainees, die met regelmaat bij elkaar komt. Doel van de intervisiebijeenkomsten is het uitwisselen van ervaringen, het gezamenlijk bespreken van leerpunten en het leggen en intensiveren van contacten voor je toekomstige netwerk.

Ontwikkelingsassessment
Een assessment is vaak gericht op het verkrijgen van inzicht in mogelijk aanwezige vaardigheden en competenties. Omdat je een starter bent, heeft een assessment aan het begin van je Traineeship weinig zin. De vaardigheden die voor je carrière belangrijk zijn, zijn niet of nauwelijks ontwikkeld en het is maar zeer de vraag op welke competenties je al bent aangesproken.
Voor High Select is dit de belangrijkste reden om een assessment te laten plaatsvinden na ongeveer vijf of zes maanden. Dit assessment is dus geen onderdeel van de selectieprocedure, maar juist bedoeld om de beste match tussen opdrachtgever en Trainee te vinden.
In het eerste half jaar heb je zowel door het uitvoeren van je project als door de gevolgde trainingen de nodige vaardigheden opgebouwd en ben je ook zeker aangesproken op een aantal competenties.
De uitkomsten van het assessment dienen, in combinatie met de conclusies en resultaten van je coachingstraject en de 360°-feedback, als basis voor je verdere ontwikkelingsplan.
 

Arbeidsrelatie
Als Trainee ben je in dienst van High Select. Je werkt veertig uur in de week voor je Opdrachtgever in een detacheringsverband. Daarnaast zul je ook tijd moeten investeren in het Traineeship. High Select biedt jou verschillende leermogelijkheden, waarvan sommige verplicht zijn gesteld.

Zo is er vijf keer per jaar een trainingsweekend. Dit is een verplicht onderdeel van je Traineeship. Deze trainingen zijn altijd op vrijdag en zaterdag in een conferentiecentrum in het midden van Nederland. Op de zaterdag volg je de training in eigen tijd. Om je nog verder te kunnen ontwikkelen zijn er workshops en aanvullende trainingen die je kunt volgen. Deze activiteiten vinden telkens aan het einde van een doordeweekse dag plaats. Naast je ontwikkeling vindt High Select het ook belangrijk dat je een netwerk opbouwt. Immers, de mensen die samen met jou het Traineeship doorlopen, zullen straks waarschijnlijk allemaal in dezelfde sector werken en zijn dus waardevolle contacten.

Daarom is er elk jaar een High Select weekend met gezellige activiteiten en organiseert High Select ook een aantal borrels. Na twee jaar heb je een netwerk en een schat aan kennis en ervaring opgebouwd.
 

Klik op de tabs voor meer informatie

Algemeen
Het InCompany Traineeship hebben wij speciaal ontwikkeld voor onze Opdrachtgevers die niet alleen gebruik willen maken van onze Trainees, maar zelf ook een Traineeprogramma willen binnen de organisatie. Het ontwikkelen en beheren van een eigen Traineeship is een grote investering. Vaak kiezen organisaties ervoor om dit deel aan High Select uit te besteden.

Daarnaast bestaat er de mogelijkheid om als vaste medewerker, in dienst van onze Opdrachtgever, het InCompany Traineeship van High Select te volgen.
 

Selectie Kandidaten
De selectiecriteria zijn niet anders dan in de andere varianten, er kunnen wel extra wensen of eisen gesteld worden door de Opdrachtgever. Wanneer hier sprake van is zal dit voorafgaand aan de selectieprocedure bekend zijn.

Selectieprocedure
Wij gaan in principe uit van de standaard procedure zoals High Select die voor de andere varianten ook gebruikt. De procedure kan op verzoek van de Opdrachtgever uitgebreid worden met extra gesprekken, selectiedagen of een assessment.
 

Begeleiding en Opleiding
Het is uiteindelijk aan de Opdrachtgever om te bepalen welke elementen er wel, niet of extra in het Traineeship worden opgenomen. High Select kent hier een hoge mate van flexibiliteit in. Wel is het zo dat de inhoud van het Traineeship bekend moet zijn voordat we kunnen beginnen met werven. Wij moeten jou natuurlijk wel kunnen vertellen wat de functie inhoudt die wij je aanbieden.
 

Arbeidsrelatie
Als InCompany Trainee ben je in dienst van de Opdrachtgever. De arbeidsvoorwaarden worden je uiteraard gedurende het Werving & Selectie traject verstrekt, maar kunnen we op dit moment niet verder voor je specificeren.