Lisa heeft de studies Grootstedelijke Vraagstukken en Beleid (MSc) en Sociologie (BSc) aan de Erasmus Universiteit Rotterdam afgerond. Daarmee is zij opgeleid om kritisch naar maatschappelijke vraagstukken te kijken, waaronder sociale ongelijkheden, cultuur, migratie en integratie. In haar werk vindt Lisa vooral de verbinding van sociologische theorieën met de zorg interessant, waardoor zij een nieuwe visie meebrengt in de organisatie - een visie die zij echter graag verder wil Ontwikkelen op academisch vlak.

In het laatste studiejaar heeft Lisa haar masterscriptie geschreven in het Maasstad Ziekenhuis Rotterdam. Hier, en door haar bachelorscriptie het jaar ervoor, is zij tot de ontdekking gekomen dat een sociologische blik op de neonatale en kinderpalliatieve zorg een nog verder te ontdekken terrein is binnen zowel de wetenschap als op de werkvloer. De vraag naar cultuursensitief onderzoek vanuit de organisatie Kenniscentrum Kinderpalliative Zorg Utrecht heeft deze interesse in gang gezet. Het Maasstad Ziekenhuis Rotterdam bood een praktische vervolgstap om daadwerkelijk op de afdeling Neonatologie zelf verdiepend onderzoek te doen door zowel ouders als zorgprofessionals te spreken.

Lisa is er tijdens haar bachelor- en masteropleiding achter gekomen dat zij niet zozeer het politieke en bestuurlijke aspect van sociologie interessant vindt, maar juist het menselijke en sociale. Aandacht voor én verdieping in de ander, resulterend in passend beleid of management is wat zij wil leren in het Traineeship. De betekenisvolle sector Zorg en Welzijn vol toewijding biedt hiervoor de perfecte werkomgeving.

Lisa is 24 jaar en woont in Zwijndrecht, Zuid-Holland.

Alvorens Lisa tijdens haar Traineeship diverse projecten in Zorg en Welzijn zou gaan uitvoeren, ondersteunde zij eerst de marketingafdeling van High Select. Hier droeg ze bij aan de versterking van de positionering van High Select. Dit betrof de visuele vormgeving van websitepagina’s, input voor de contentstrategie, een interne analyse en andere interne opdrachten.

Almata biedt ambulante, open en gesloten jeugd- en gezinszorg in West-Brabant en Zeeland. In het kader van de transformatie van gesloten jeugdhulp in 2030 draagt Lisa bij aan belangrijke ontwikkelingen.

Zo ondersteunt en leidt ze allereerst de projectgroepen Hybride Bedden op twee afdelingen. Op hybride locaties krijgen jongeren integrale hulp en hoeven zij bij het op- en afschalen van maatregelen en machtigingen niet meer te verhuizen naar andere locaties. Focusgebieden van de projectgroepen zijn onder andere de ombouw van de afdeling voor kleinschaligheid en personeelswerving- en scholing. Ook wordt het gesprek aangegaan met onderwijs, vervoerders, het team en de regio’s (gemeentes en hoofdaannemers), wat maakt dat de projectgroep een spin in het web is en daarom erg leerzaam is. Lisa ziet het leiden ervan als een kans om te oefenen met positie innemen en het proces aansturen op strategisch niveau. Vanuit haar persoonlijkheid luistert ze echter graag naar de inhoudsdeskundigen, vertrouwt ze op hun input en zet ze in op cohesie en gezelligheid waar mogelijk.

Daarnaast brengt Lisa de werkprocessen van het Zorgbureau tekstueel en visueel in kaart. Dit is het eerste aanspreekpunt voor jongeren, ouders, verwijzers, ketenpartners en gemeentes. Samen met de plaatsingscoördinatoren, cliënt- en financiële administratoren wordt daarmee gewerkt aan een doorontwikkeling. Lisa’s rol is de routes helder en strak op papier krijgen, in afstemming met de betrokken collega’s en afdelingen, visueel ondersteund door diagrammen en tabellen. Hier haalt ze veel energie uit vanwege de creativiteit, het schrijven en de afwisseling ten opzichte van het eerste project.

Tot slot was Lisa projectleider en aanspreekpunt van de websitevernieuwing. Middels input van medewerkers en jongeren heeft ze - in samenwerking met Ibizz - een professioneel design ontwikkeld dat Almata’s kernwaarden weerspiegelt en het actuele zorgaanbod tot zijn recht laat komen. Wederom een interessante combinatie van creativiteit en aansturing.

Lisa is tussen deze projecten door ook bezig met de visualisatie van het jaarplan organisatie-breed, het jaarplan van HR, de meerjarenstrategie en risicomanagement, draagt bij aan de vormgeving van een webinar over de implementatie van een nieuw ECD en ondersteunt de afdeling Kwaliteit en Beleid.