‘Iedereen heeft wel een project waarbij een Trainee van uitkomst kan zijn’

Het opleiden van succesvolle en talentvolle Trainees kan alleen dankzij een perfecte match tussen High Select, de Trainee én natuurlijk de zorg- en welzijnsorganisaties waar deze young professionals terechtkomen. Sinds 2002 wisten al meer dan 275 Trainees hun plek te vinden bij één van deze organisaties. Nelleke Groenewegen had er al meer dan tien onder haar hoede.

Nelleke is directeur-bestuurder voor Stichting Jeugd Interventies (SJI) in Den Haag. Samen met haar enthousiaste team traint ze mensen die in de jeugdzorg werken. Ze hanteren een bewezen methode waarbij ze kijken naar het gezinssysteem waarin een jongere opgroeit, in plaats van primair naar het gedrag van jongeren te kijken. Ze kwam een jaar of vijf geleden binnen bij de organisatie.

‘Toen merkte ik dat er best veel projecten lagen die nog opgepakt konden worden’, legt Nelleke uit. Een van de projecten was de invoering van een monitor. Met een dergelijk instrument kunnen trainers lezen hoe jeugdwerkers, ouders en jongeren de therapie hebben ervaren. ‘Trainers kunnen met de uitkomsten de therapeuten beter begeleiden. Alleen was er geen personele ruimte om dit project op te pakken.’

Overtuigen

Nelleke kwam voor het eerst in aanraking met Trainees toen High Select contact met haar opnam tijdens haar werk voor de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). ‘Ik had nog nooit van Trainees gehoord, totdat Sannie van High Select bij me binnenstapte.’ Het persoonlijke gesprek dat Nelleke met High Select had en de kansen die het gebruik van Trainees haar kon bieden, wisten haar meteen te overtuigen.

Talloze Trainees

En sinds dat moment nam Nelleke al veel Trainees van High Select aan binnen de verschillende functies die ze heeft gehad. ‘Vrijwel iedere organisatie in Nederland heeft projecten uit te voeren, die niet zomaar opgepakt worden’, legt ze uit. ‘Het gaat dan vaak om projecten die geen acuut probleem veroorzaken, maar op lange termijn wel de workflow in de weg kunnen zitten. Trainees zijn daar dé oplossing voor.’

Dat zag ze bij SJI ook. ‘Met de monitor kunnen we de resultaten van onze methode inzichtelijk maken. Door middel van vragenlijsten en data wilden we kunnen zien of de manier waarop jongeren, gezinnen en jeugdwerkers geholpen zijn ook echt wérkt. Een te groot project om even op te pakken, maar te klein om een fulltime medewerker voor aan te nemen.’

Onderzoek en vragenlijsten

En dus lag een Trainee van High Select voor de hand. ‘Onze Trainee Anne heeft dit probleem geweldig voor ons opgelost. Van onderzoek tot het opstellen van vragenlijsten en het contact met de jeugdwerkers die wij trainen. Ook weet ze die jeugdwerkers te motiveren om deze informatie ook daadwerkelijk op te halen. Een behoorlijke klus, want voor hen is het extra werk.’

Toch zijn de resultaten veelbelovend. ‘We kunnen nu zien wat voor effect ons werk in de praktijk heeft en dat is ontzettend waardevol om te weten.’

Iets wat zonder Trainees van High Select niet was gelukt, zegt Nelleke. ‘De Trainees van High Select zijn zo ongelooflijk getalenteerd. High Select zorgt ervoor dat je als organisatie volledig ontzorgd wordt én geeft de Trainees zoveel kennis mee dat hij of zij direct aan de slag kan. Ik hoef niet meer te vragen of iemand een bronnenlijst wel wetenschappelijk noteert, maar de Trainee doet het gewoon. Het zijn kleine dingen die je als organisatie enorm veel werk schelen.’

Grote én kleine projecten

Voor elk groot of klein project raadt ze een Trainee van High Select dus aan. ‘Je bent goedkoper uit dan als je een interimmer neemt voor dezelfde functie.’

Bovendien kan een Trainee volgens haar ook voor een impuls binnen het team zorgen. ‘Een jonge Trainee is flexibel en heeft ontzettend veel actuele vakkennis. Daar kunnen wij als ervaren medewerkers niet aan tippen.’ Ondanks het aanstaande pensioen van Nelleke staat de volgende Trainee alweer te trappelen om bij SJI aan de slag te gaan. ‘En ik zou altijd weer een nieuwe Trainee inzetten.’

Enthousiast geworden door het verhaal van Nelleke en benieuwd wat Trainees voor jouw organisatie kunnen betekenen? Vraag onze factsheet aan door te mailen naar: n.haven@highselect.nl.