Hannelore de Bruijne

Concrete competenties waarin Hannelore uitblinkt zijn: leiding geven, projectmanagement, analyseren, organiseren, structureren en strategisch denkvermogen. Collega’s beschrijven haar als zeer gedreven, niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en iemand die rust en structuur in het team brengt door haar kenmerkende leiderschapsstijl.
  • Studie BSc: Sociaal Pedagogische Hulpverlening
  • Studie MSc: Sociology: Global management of social issues
  • Geboren in 1997
  • Woont in Breda

Algemeen

Hannelore heeft een HBO bachelor Sociaal Pedagogische Hulpverlening en een MSc Sociology: Global Management of Social Issues afgerond. Zij is getraind in gesprekstechnieken, het analyseren en onderzoeken van maatschappelijke problematiek en systeemverandering. In haar werk kijkt zij naar wat beter of anders kan en hoe kwetsbare doelgroepen beter bereikt kunnen worden.

Hannelore combineert graag denken en doen. Tijdens haar HBO bachelor heeft zij vrijwilligerswerk en stage gelopen, o.a. in het speciaal onderwijs en bij Vluchtelingenwerk. Haar afstudeerstage heeft ze in Indonesië gedaan waarbij zij onderzoek deed naar de empowerment van vrijwilligers bij Mitra Wacana, een vrouwenrechtenorganisatie die zich inzet om vrouwenhandel tegen te gaan. Na haar HBO bachelor is Hannelore nog een master in de sociologie gaan doen omdat zij zo geïnteresseerd is in collectieve maatschappelijke problematiek en wat ervoor nodig is om systeemverandering te realiseren.

Hannelore is heel gepassioneerd over het helpen van mensen die binnen een kwetsbare doelgroep vallen. Zij is vastbesloten om een bijdrage te leveren aan een inclusief zorgsysteem, dat voor iedereen toegankelijk en begrijpelijk is. Hannelore heeft een brede interesse en heeft vanuit haar eerdere opdracht verschillende skills geleerd zoals: leidinggeven, projectmanagement, bestuurlijke sensitiviteit, beleid en netwerken. Haar innerlijke vuur gaat branden wanneer zij mag nadenken over ‘wicked problems’ en kan brainstormen over mogelijke oplossingen. Daarnaast heeft zij een speciale interesse in de doelgroep vluchtelingen en mensen met een migratieachtergrond, een groep die in de zorg niet altijd goed in beeld is terwijl er wel grote behoefte aan zorg is.

In haar werk heeft Hannelore veel plezier door haar Passie, doorzettingsvermogen en creativiteit. Ze krijgt energie van brainstormen, netwerken, projectmanagement en een flinke dosis uitdaging. Ze is vrolijk, nieuwsgierig en wil zich inzetten om een hoger doel te dienen.

Testimonial

Toen ik mijn master Global Management of Social Issues volgde, voelde ik de innerlijke drive om me in te zetten voor kwetsbare doelgroepen in onze samenleving. Ik ging een aantal jaar werken voor verschillende overheidsinstanties, in uitvoerende functies. Al gauw merkte ik dat ik meer uitdaging nodig had en meer positieve impact wilde maken. Het uitgebreide ontwikkelingsprogramma van High Select en de grote focus op sociaal contact trokken me over de streep om het Traineeship te gaan doen, zodat ik mij kan ontwikkelen tot een goede manager in de zorg- en welzijnssector.

Ik verwacht dat ik in dit Traineeship flink uit mijn comfortzone zal gaan stappen en veel zal gaan leren over allerlei aspecten van de zorg. Ik hoop dat ik in de komende twee jaar een positieve impact mag maken op het welzijn van kwetsbare mensen in de samenleving en dat ik leer om vanuit Passie en kracht, ingewikkelde problematiek te managen. Ik kijk er ook naar uit om mijn netwerk uit te breiden en veel nieuwe mensen te leren kennen.

Afgeronde projecten

Project 1: Projectmanager en teamleider bij Gemeente Den Haag

Het team Nieuwkomers naar Werk bij de Gemeente Den Haag heeft als doel om zoveel mogelijk nieuwkomers uit de gemeente te helpen bij het vinden van een betaalde baan. Dit gaat om nieuwkomers die nog in de opvang verblijven en heeft als doel om de integratie te versnellen en tegelijkertijd huidige personeelstekorten op te vullen. Het project zet hierbij een vorm van begeleiding en bemiddeling in, verdeeld over zes verschillende pilots.

Hannelore is verantwoordelijk voor de implementatie van de projectdoelstellingen en het monitoren en evalueren van het project. Zij houdt zich bezig met de dagelijkse coördinatie van het project, leiding geven aan het projectteam en overkoepelend de strategische aansturing.

Mede dankzij Hannelore zijn er nu maar liefst 250 kandidaten die een baan hebben gevonden of in de sollicitatieprocedure zitten. Ook heeft Hannelore in de startfase van het project veel betekend in de uitwerking van werkinstructies, procesflows en gesprekken met samenwerkingspartners. Verder heeft zij veel ervaring in het leiden van teamvergaderingen en strategisch overleggen met samenwerkingspartners, alsmede het schrijven van memo’s, maandrapportages en het organiseren van events. Vanaf september tot november is Hannelore verantwoordelijk voor het implementeren van deze nieuwe dienstverlening in de organisatie en is zij teamleider van het kernteam.

Concrete competenties waarin Hannelore uitblinkt zijn: leiding geven, projectmanagement, analyseren, organiseren, structureren en strategisch denkvermogen. Collega’s beschrijven haar als zeer gedreven, niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en iemand die rust en structuur in het team brengt door haar kenmerkende, empathische leiderschapsstijl.

Huidig project

Project 2: Beleidsadviseur bij Gemeente Den Haag

Het beleidsteam Participatie & Werk van de Gemeente Den Haag heeft als doel om beleid te ontwikkelen gericht op werkgevers en doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt in Den Haag. Haar primaire taak is het maken van strategische plannen en het opstellen van adviezen op ambtelijk en bestuurlijk niveau.

Hannelore is als beleidsadviseur verantwoordelijk voor het dossier participatie van nieuwkomers. Het is haar taak om te onderzoeken op welke manieren de doelgroep nieuwkomers betrokken kan worden in de gemeente en mee kan doen op de arbeidsmarkt. Haar opdracht is om te onderzoeken op welke manier werk en inburgering met elkaar gecombineerd kan worden en of de inburgering eerder ingezet kan worden, bijvoorbeeld vanuit de asielopvang. Daarnaast onderhoudt zij op beleidsmatig niveau de contacten met het bredere Opgaveteam Nieuwkomers, waar op verschillende beleidsterreinen strategisch wordt nagedacht over de doelgroep nieuwkomers.

Concrete competenties die Hannelore Ontwikkelt bij deze opdracht zijn: strategisch denken, netwerken en het schrijven van heldere adviezen en plannen.