Ilse heeft de bachelor Bedrijfskunde en de master Human Resource Management aan de Rijksuniversiteit Groningen afgerond. Tijdens haar studie Ontwikkelde zij een sterke interesse in HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij thema’s als talentontwikkeling, veranderprocessen en strategisch personeelsbeleid centraal stonden.

Daarnaast heeft Ilse tijdens haar studie een halfjaar in het buitenland gestudeerd. Haar semester in Japan aan de Nagoya University of Business and Commerce heeft haar internationale blik, aanpassingsvermogen en communicatievaardigheden versterkt.

Ilse wordt omschreven als gedreven, leergierig en betrokken. Ze beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Ilse combineert analytisch denkvermogen met een empathische benadering, wat haar in staat stelt om zowel mensgerichte als resultaatgerichte doelen te behalen.

Na het afronden van mijn master Human Resource Management was ik zoekende naar een passende vervolgstap. Al gauw ontdekte ik dat ik graag een Traineeship wilde volgen om mij verder te Ontwikkelen, praktijkervaring op te doen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ik ben bij High Select terechtgekomen omdat ik op zoek was naar een HR-Traineeship en al snel ontdekte dat dit programma perfect aansloot bij mijn ambities. Het Traineeship sprak mij vooral aan omdat het niet alleen de mogelijkheid biedt om mij te Ontwikkelen binnen HR, maar ook om kennis te maken met andere vlakken binnen de zorgsector.

Van het Traineeship verwacht ik dat het mij uitdaagt om mezelf zowel professioneel als persoonlijk verder te Ontwikkelen. Ik kijk ernaar uit om met Passie bij te dragen aan verschillende projecten, mijn netwerk te verbreden en mezelf te ontdekken in verschillende rollen en zorgorganisaties.

In de komende twee jaar wil ik mij verdiepen in diverse HR-thema’s. Daarnaast wil ik leren hoe ik mijn kennis en vaardigheden optimaal kan inzetten om een positieve bijdrage te leveren aan organisaties in de zorgsector.

Ilse is momenteel bezig met haar eerste project.

Ilse ondersteunt de HR afdeling door potentiële opdrachtgevers inzicht te geven in de vaardigheden en ontwikkeling van Trainees. Daarnaast houdt ze zich bezig met het actualiseren en optimaliseren van de HR processen.

Binnen Vereen is Ilse verantwoordelijk voor het ondersteunen bij het ontwikkelen en actualiseren van de documentatie binnen de afdeling Bedrijfsvoering en de afdeling Mens & Organisatieontwikkeling.

Het doel van dit project is het ontwikkelen van eenduidige, bruikbare en toekomstbestendige beleidsstukken, processen en protocollen. Deze worden deels gebaseerd op de bestaande documentatie van Driezorg en Zonnehuisgroep IJssel-Vecht, maar verder aangepast en doorontwikkeld zodat ze volledig aansluiten bij de visie van Vereen

In samenwerking met de teams binnen beide afdelingen zorgt Ilse ervoor dat dit proces soepel verloopt: zij beoordeelt bestaande documentatie, signaleert verbeterpunten, inventariseert ondersteuningsbehoeften, creëert heldere richtlijnen en draagt bij aan het ontwikkelen van uniforme documentatie.