Isa heeft zowel de bachelor als de master Biomedical sciences afgerond aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. In haar master heeft ze zich gespecialiseerd in het consultancy profiel. Hierdoor heeft ze naast een sterke wetenschappelijke basis ook kennis opgedaan over de organisatie en management van de gezondheidszorg.

Haar afstudeerstage heeft Isa gedaan bij een strategie- en innovatiebureau gericht op de gezondheidszorg. Zo werkte ze aan een project om gemeentes te helpen met het oplossen van de toenemende zorgbehoefte door de vergrijzing en het tekort aan verpleeghuisbedden. Isa haalde veel energie uit dit project, doordat ze bezig kon zijn met een erg belangrijk en relevant onderwerp. Daarnaast heeft Isa ook bijgedragen aan een cultuurveranderingsproject binnen een VVT organisatie. Hierbij stond het ontwikkelen van een wendbare organisatie met veerkrachtige medewerkers centraal. In dit project kon Isa haar Passie voor het begrijpen van menselijk gedrag en het Ontwikkelen van talent volledig benutten.

Isa heeft een scherp oog voor wat er echt speelt. Ze weet mensen met elkaar te verbinden, zodat er gezamenlijk naar een passende oplossing kan worden gezocht, waarbij ieders talent tot zijn recht komt.

Tijdens mijn masteropleiding Biomedical Sciences met een specialisatie in consultancy groeide mijn nieuwsgierigheid en Passie voor de zorg- en welzijnssector. Maar in welke functies kan ik mijn talenten en interesses het beste inzetten? Dat is precies wat ik tijdens dit Traineeship bij High Select hoop te ontdekken. Ik ben iemand die energie krijgt van groei, uitdaging en samenwerken met anderen, waardoor de unieke combinatie van werken en leren in het Traineeship mij direct aantrok.

Naast de wetenschappelijke basis die mijn studie mij heeft gegeven, heb ik ook een sterke interesse ontwikkeld in talentontwikkeling. Daarom ben ik extra enthousiast dat ik bij High Select aan de slag mag gaan als Trainee Ontwikkelprogramma en HR, omdat dit mij de kans biedt om niet alleen mijn eigen talenten te ontwikkelen, maar ook een bijdrage te leveren aan de groei van anderen. Binnen deze rol hoop ik iemand te zijn die erg betrokken is bij alle Trainees en hen ondersteunt in hun persoonlijke en professionele Ontwikkeling.

Ik kan niet wachten om mijn enthousiasme, kennis en frisse blik in te zetten binnen de zorg- en welzijnssector. Ik kijk ernaar uit om nieuwe uitdagingen aan te gaan en een waardevolle bijdrage te leveren!

Binnen stichting Laverhof was Isa verantwoordelijk voor het monitoren, evalueren en waarborgen van de kwaliteit van zorg. Laverhof was bezig met de implementatie van een organisatiebreed leer- en ontwikkelprogramma, waarin de peilers Anders werken, Lekker werken en Duurzaam werken centraal staan. Aan de hand van een teamkompas werd inzichtelijk gemaakt hoe teams binnen Laverhof omgaan met deze waarden. Isa was verantwoordelijk voor de implementatie en borging van dit kompas. Daarnaast hield Isa zich ook bezig met het uitvoeren van het cliënttevredenheidsonderzoek (CTO) in kader van het Generiek Kompas. De informatie van het teamkompas en het CTO bundelde Isa in de integrale kwaliteitsrapportage, waarmee ze bijdroeg aan beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering op team- en organisatieniveau.

Academy het Dorp is een onderzoeks- en adviesbureau dat zich inzet voor de implementatie van technologie in de langdurige zorg. Met het programma Leren Werken met Data in de gehandicaptenzorg ondersteunen zij zorgorganisaties bij data-ondersteund werken, met als doel de kwaliteit van zorg te verbeteren en de zelfredzaamheid van cliënten te vergroten. Dit doen zij onder meer door het organiseren van webinars en live events over uiteenlopende thema’s binnen data-ondersteund werken in de zorgsector. Isa was verantwoordelijk voor het faciliteren van deze activiteiten. Ze verzorgde alle communicatieve uitingen rondom de webinars en events en zorgde ervoor dat de juiste doelgroepen werden bereikt. Daarnaast dacht Isa strategisch mee over het communicatiejaarplan en de doorontwikkeling van de communicatiestrategie.

Als Trainee Ontwikkelprogramma is Isa verantwoordelijk voor het vormgeven en coördineren van het Ontwikkelprogramma voor de trainees bij High Select. Hierbij organiseert ze trainingen en workshops die bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei van de trainees. Ook speelt Isa in op de behoeften en ontwikkelvragen van de trainees en bouwt ze samen met trainers en coaches aan een waardevol programma. Daarnaast ondersteunt ze op HR-gebied door inzicht te geven in de vaardigheden en ontwikkeling van trainees aan potentiële opdrachtgevers. Met haar inzet zorgt ze voor een gestructureerd en effectief leertraject, waarmee Trainees optimaal voorbereid worden op hun toekomstige beleid en management rollen binnen de zorg en welzijn sector.

Binnen dit project werkte Isa aan een overkoepelende marketing- en communicatieaanpak voor Sint Anna, met een sterke focus op verbinding met medewerkers. Zij zorgde voor een consistente en actuele online aanwezigheid en leerde hoe verschillende kanalen elkaar versterken binnen één helder merkverhaal, dat herkenbaar en gedragen wordt door de organisatie.

Een belangrijk onderdeel van haar opdracht was het actief ophalen en vertalen van verhalen uit de organisatie. Door in contact te staan met medewerkers en hun perspectieven mee te nemen, verbond Isa merkpositionering, medewerkersambassadeurschap en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar. Deze input vertaalde zij door naar algemene communicatie, campagnes, events en werving. Het project versterkte haar strategisch inzicht en haar vermogen om communicatie te laten aansluiten bij zowel interne als externe doelgroepen.