Roosmarijn Kockelkoren

Roosmarijn Kockelkoren

Roosmarijn kan zich dankzij haar tunnelvisie goed richten op haar prioriteiten, waardoor ze efficiënt werkt en haar deadlines haalt. Met een positieve instelling staat haar neus altijd naar voren. Ze vindt het fijn om samen te werken en voelt zich al snel thuis in een team. En natuurlijk is Roosmarijn altijd in voor een kop koffie en een leuk gesprek.
  • Studie BSc: Medische Biologie
  • Studie MSc: Biomedische Wetenschappen
  • Geboren in 1998
  • Woont in Nijmegen

Algemeen

De zorg- en welzijnsector spreekt Roosmarijn aan omdat ze hierin betekenisvol werk kan doen dat er écht toe doet.

Roosmarijn heeft de master Biomedische Wetenschappen en de bachelor (Medische) Biologie aan de Radboud Universiteit in Nijmegen afgerond. Ze heeft voor deze master gekozen nadat ze tijdens haar bachelor ontdekte dat ze het fijn vond om met mensen samen te werken en geïnteresseerd is in beleid en management. Hierom heeft Roosmarijn tijdens haar master een stage bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) gedaan. Bij VWS ontdekte ze hoe de wisselwerking tussen het ministerie en de zorgsector in elkaar zit. Roosmarijn heeft zich hier beziggehouden met het schrijven van een adviesrapport over het verstrekken van HPV-vaccinaties aan Suriname, heeft ze adviesnota's geschreven aan de ministers en heeft ze geholpen met het opstellen en controleren van de jaarbegroting voor de gezondheid attachés.

Het Traineeship van High Select spreekt Roosmarijn aan omdat ze er graag achter wil komen waar haar talenten liggen en waar ze energie van krijgt. Door bij verschillende organisaties en in verschillende rollen ervaring op te doen, hoopt Roosmarijn te ontdekken waar en in welke rol zij in de toekomst waarde wil gaan toevoegen aan de sector.

Roosmarijn kan zich goed focussen op haar prioriteiten, waardoor ze efficiënt werkt en haar deadlines haalt. Met een positieve instelling staat haar neus altijd naar voren en werkt ze het liefst toe naar concrete resultaten. Ook vindt ze het fijn om samen te werken en voelt zich al snel thuis in een team. En natuurlijk is Roosmarijn altijd in voor een kop koffie en een gesprekje.

Roosmarijn is 25 jaar en woont in Nijmegen.

Testimonial

Toen Roosmarijn haar master Biomedische wetenschappen behaalde merkte ze al snel dat ze nog helemaal geen idee had wat ze nou precies wilde. Hiervoor leek een Traineeship dé uitgelezen kans om te ontdekken wat ze zoekt in haar werk, waar haar talenten liggen en waar ze energie van krijgt. Roosmarijn wil daarom de komende twee jaar bij verschillende opdrachten ontdekken wat uiteindelijk voor haar de beste match zal zijn.

Afgeronde projecten

Project 1: Medewerker Kennis en Innovatie bij Diabetes Fonds

In opdracht van het Diabetes Fonds heeft Roosmarijn een literatuuronderzoek uitgevoerd naar de complicaties van diabetes. Ze richtte zich in dit onderzoek op de uitdagingen in de opsporing en behandeling van complicaties bij diabetes, met als doel te verkennen waar het Diabetes Fonds mogelijk kan bijdragen aan de verbetering van de zorg. Roosmarijn heeft tijdens dit onderzoek gekeken naar de literatuur, evenals interviews gehouden met verschillende arts-onderzoekers en de Diabetes Patiëntenvereniging. Hiernaast heeft Roosmarijn zich ook beziggehouden met de relatie tussen diverse uitkomstmaten van de bloedsuikerspiegel en het ontstaan van complicaties. Hiervoor heeft Roosmarijn ook een literatuuronderzoek uitgevoerd en is ze in gesprek gegaan met een arts-onderzoeker.

Huidig project

Project 2: Beleidsadviseur Bij Netwerk Acute Zorg Zwolle

Bij Netwerk Acute Zorg regio Zwolle werkt Roosmarijn als projectondersteuner mee aan diverse projecten. Het NAZrZ is een dynamische organisatie die zich richt op het verbinden van ketenpartners in de acute zorg om domein overstijgend de acute zorg te verbeteren.

Roosmarijn houdt zich bij het NAZrZ bezig met diverse projecten, waaronder:

  • Het oprichten van een flexibele schil voor SEH-verpleegkundigen;

  • Het ontwikkelen van formats om KPI’s en MTO te meten rondom het binden en boeien van medewerkers;

  • Het opzetten van een ketenavond;

  • Het project “in-, door- en uitstroom” van patiënten in de acute zorgketen opstarten;

  • Ondersteunen bij gesprekken tussen ketenpartners over het realiseren van een zorgpad ‘ernstig verward gedrag en middelengebruik’;

  • Het realiseren van observatiebedden in de acute psychiatrie.