Start van het Traineeship bij High Select

In dit blog deelt Floris zijn verhaal over zijn start als Trainee bij High Select. In oktober ben ik gestart met het Traineeship bij High Select. Een nieuwe stap, een nieuwe werkomgeving en vooral een periode waarin veel te leren valt. Ik merkte al snel dat er veel nieuwsgierigheid is naar hoe de start van zo’n Traineeship eruitziet. In deze blog neem ik je daarom mee in mijn eerste periode bij High Select: hoe het Traineeship is opgebouwd, hoe de start verloopt, welke begeleiding en ontwikkelmogelijkheden er zijn en hoe ik de cultuur en samenwerking ervaar.

Het Traineeship van High Select is gericht op leren in de praktijk, met veel aandacht voor persoonlijke Ontwikkeling. Je werkt bij een Opdrachtgever, maar volgt tegelijkertijd trainingen, ontvangt coaching en wordt intensief begeleid.

Een Traineeship is dus meer dan alleen een baan. Het is een gestructureerd Ontwikkelprogramma waarin je vakinhoudelijke kennis combineert met het ontwikkelen van soft skills, reflectie en duurzame inzetbaarheid. Het doel? Jou laten groeien tot een professional die stevig in zijn of haar rol staat en bewuste keuzes maakt in de loopbaan.

Momenteel werk ik aan twee Opdrachten, die samen goed laten zien hoe veelzijdig het Traineeship is. Aan de ene kant werk ik bij welzijnsorganisatie Ons Stede Broec als managementadviseur. Ons Stede Broec is een organisatie die vooroploopt in het versterken van preventie en de sociale basis, waarbij vraagstukken zo veel mogelijk in het voorveld en het sociale domein worden opgepakt. Wat ik hier bijzonder aan vind, is dat je als Trainee niet langs de zijlijn staat. Je mag meedenken, meewerken en krijgt het vertrouwen om echt onderdeel te zijn van de organisatie. Dat maakt dat je in korte tijd veel leert en direct impact ervaart.

Daarnaast werk ik intern bij High Select, waar ik betrokken ben bij de automatisering van het Odoo-systeem. In deze rol krijg ik verantwoordelijkheid voor een systeem dat belangrijk is voor het functioneren van de organisatie. Wat dit voor mij extra waardevol maakt, is dat ik zo inzicht krijg in het volledige werkproces van High Select en actief kan meedenken over hoe processen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden.

Deze combinatie van Opdrachten maakt de start van het Traineeship afwisselend en leerzaam, zonder dat de nadruk ligt op presteren alleen. Ontwikkeling staat centraal.

De start van het Traineeship is zorgvuldig ingericht. Voordat je begint bij je Opdrachtgever, is er een gezamenlijke startdag met andere Trainees. Tijdens deze dag maak je kennis met High Select als organisatie: waar ze vandaan komen, welke waarden en visie centraal staan en hoe het Traineeship is opgebouwd. Ook worden de verwachtingen besproken rondom je rol, houding en Ontwikkeling.

Omdat ik zelf ook een interne opdracht bij High Select heb, voelde mijn start erg laagdrempelig. Tegelijkertijd kan ik me goed voorstellen dat het spannend is als je alleen op een externe opdracht start. Wat daarin voor mij echt het verschil maakte, is dat je vanaf het begin een vaste Traineebegeleider hebt.

Daarnaast maak je deel uit van een intervisiegroep: een vaste groep van 6 tot 8 Trainees waarmee je samen start en gedurende het hele Traineeship optrekt. In deze groep bespreek je casussen uit werk en privé, leer je van elkaar en heb je een vaste basis van mensen die in een vergelijkbare fase zitten. Dat zorgt ervoor dat je, ook als je bij verschillende Opdrachtgevers werkt, altijd een groep collega’s om je heen hebt.

Een ander prettig aspect is dat Opdrachtgevers vaak al bekend zijn met het concept van High Select. Zij weten dat je geen senior medewerker bent, maar iemand die zich ontwikkelt. Dat betekent dat je de ruimte krijgt om te leren, terwijl er tegelijkertijd wordt verwacht dat je initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt.

Wat het Traineeship voor mij onderscheidend maakt, is de intensieve begeleiding. Je hebt een vaste Traineebegeleider die je wekelijks spreekt. In deze gesprekken bespreek je waar je tegenaan loopt, maar werk je ook actief aan je professionele en persoonlijke groei. Er is ruimte voor reflectie, het stellen van doelen en het bespreken van keuzes die je maakt.

Naast deze begeleiding heeft elke Trainee ook een externe coach, waarmee je ongeveer tien uur per jaar werkt. Deze coaching is bedoeld om dieper in te gaan op persoonlijke patronen, drijfveren en Ontwikkeling. Zelf ben ik hier net mee gestart, maar merk nu al dat het werkt als een waardevolle spiegel, zowel in werk als privé.

Ontwikkeling staat centraal binnen het Traineeship. Je krijgt de ruimte om eigen leerdoelen in te brengen en hier actief aan te werken. Dat gebeurt onder andere tijdens de trainingsweekenden en workshops, die niet alleen leerzaam zijn, maar ook zorgen voor verbinding met andere Trainees.

De trainingen worden gegeven door vakexperts die veel aandacht hebben voor de praktische toepassing. Een goed voorbeeld hiervan is de training Helder Schrijven die ik onlangs volgde. Waar ik vooraf twijfelde hoe twee dagen hierover gevuld zouden worden, was ik achteraf positief verrast. Door middel van individuele- en groepsopdrachten pasten we de theorie direct toe op praktijkvoorbeelden uit ons eigen werk. De kennis die ik daar heb opgedaan, pas ik nu al toe in mijn dagelijkse werkzaamheden.

De cultuur binnen High Select ervaar ik als open, betrokken en professioneel. Bij mijn Opdrachtgevers werd ik ontvangen als volwaardige collega, wat ervoor zorgde dat ik me snel thuis voelde. Tegelijkertijd werk je als Trainee niet dagelijks samen met andere Trainees. Dat wordt echter goed opgevangen door gezamenlijke trainingen, workshops en activiteiten.

Een mooi voorbeeld hiervan is de jaarlijkse High Select skireis, waar veel Trainees enthousiast aan deelnemen. Deze momenten zorgen ervoor dat je elkaar beter leert kennen en versterken het gevoel van verbondenheid. Mijn ervaring is dat Trainees elkaar actief opzoeken en nieuwe Trainees welkom heten.

Ook het contact met High Select zelf is laagdrempelig. Bij vragen of twijfels kun je altijd terecht bij je Traineebegeleider, en er wordt echt de tijd genomen om met je mee te denken.

Van een Trainee wordt een proactieve houding, leergierigheid en reflectievermogen verwacht. Je wordt uitgedaagd om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen Ontwikkeling . Daar staat tegenover dat je kunt rekenen op goede begeleiding, ontwikkelkansen en eerlijke feedback.

Terugkijkend op mijn start kan ik zeggen dat het Traineeship bij High Select een stevige, maar prettige basis biedt voor professionele groei. Ik kijk dan ook met veel enthousiasme uit naar wat de komende periode gaat brengen.

Floris Wenderis Trainee bij High Select. Na het afronden van zijn bachelor gezondheidswetenschappen en master Health Sciences aan de Universiteit Twente koos Floris voor het Beleid- en Management Traineeship om zijn kennis in de praktijk toe te passen en zich verder te Ontwikkelen. Inmiddels is hij vier maanden onderdeel van High Select. Floris staat bekend als een gestructureerde en analytische Trainee die graag overzicht creëert in complexe vraagstukken. Hij krijgt energie van samenwerking en het verbeteren van maatschappelijke processen en organisaties.

Word jij enthousiast van Floris zijn verhaal? En ben je benieuwd of het Beleid- en Management Traineeship van High Select bij jou past? Plan dan een vrijblijvend koffiegesprek in en ontdek of dit de juiste stap is voor jouw carrière! Koffiegesprek