High Select zet als werkgever een nieuwe standaard in de zorgmarkt door jonge professionals actief te ondersteunen bij het aflossen van hun studieschuld. Met het urenbonussysteem kunnen de Trainees hun bonus vanaf 2025 belastingvrij inzetten om sneller financiële ruimte te creëren.

High Select is al 23 jaar voorloper in talentontwikkeling in de zorg en welzijn. Het door High Select ontworpen Talentontwikkelingsprogramma biedt starters al 23 jaar de beste start van hun carrière in de sector zorg en welzijn. Het zeer complete traineeprogramma behelst trainingen, coaching, intervisie, workshops en een ondersteunend sociaal programma. Naast het Traineeship werken de Trainees bij verschillende organisaties op verschillende projecten. Dit zeer intensieve programma van 2 jaar kan alleen succesvol blijven wanneer er ook continue aandacht is voor het sociale welbevinden van de Trainees. Waar in het verleden het verzuim schommelde tussen een 0,5 en 1 procent, liep het verzuim in de afgelopen paar jaar op. Reden voor High Select om op zoek te gaan naar de oorzaken. Een van die oorzaken was de schulden-stress.

Als organisatie die investeert in jong talent, ziet High Select het als haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om deze generatie een eerlijke start op de arbeidsmarkt te geven. Onderzoek heeft aangetoond dat de mentale gezondheid van starters lijdt onder de druk van hun studieschuld. Als gevolg waarvan er een grotere kans is op uitval. Door de Trainees een mogelijkheid te geven om een deel van hun studieschuld af te lossen, dragen we bij aan een toekomstbestendige sector.

Met dit initiatief onderstreept High Select haar positie als vooruitstrevende partner in zorg en welzijn. High Select nodigt opdrachtgevers uit om samen te bouwen aan een sterke, gemotiveerde en financieel gezonde nieuwe generatie professionals.

Meer weten over het Traineeship van High Select, of juist in de samenwerkingsmogelijkheden? Klik op de links!