Het CliftonStrengths assessment bij High Select: talent begrijpen en benutten

Bij High Select vinden we het belangrijk dat we niet alleen kijken naar wat iemand beter kan doen, maar willen we ook focussen op waar iemands kracht ligt en hoe we dat nog meer kunnen versterken. Daarom werken we met het CliftonStrengths assessment. Dit assessment geeft inzicht in jouw talenten en kernkwaliteiten. Het laat zien hoe jij denkt, voelt en handelt en wat jou richting geeft in je werk.

Wanneer je weet waar jouw kracht ligt, groeit je zelfvertrouwen. Je kunt beter uitleggen waarom je doet wat je doet en je ontwikkelt jezelf gerichter. Dat maakt je niet alleen sterker als professional, maar ook duidelijker voor Opdrachtgevers.

Het assessment bestaat uit een online test waarbij een persoonlijk profiel ontstaat met 34 talentthema’s, verdeeld over vier domeinen: uitvoeren, beïnvloeden, relatie bouwen en strategisch denken. Die thema’s worden in een persoonlijke volgorde gezet. Zo zie je direct welke talenten sterk aanwezig zijn. De kans dat iemand exact dezelfde top 5 heeft als een ander is minimaal, wat ieder profiel uniek maakt.

De uitkomst geeft vooral taal aan gedrag. Het maakt zichtbaar waar je van nature sterk in bent, maar ook waar je valkuilen kunnen zitten.

Denk bijvoorbeeld aan talenten zoals Analyseren, waarbij iemand sterk is in het doorgronden van oorzaken en verbanden, of Hersteldrang, waarbij iemand goed is in het oplossen van problemen.

Ook zie je talenten zoals WOO (Winning Others Over), waarbij iemand goed is in het leggen van nieuwe contacten, of Relatievorming, waarbij het vormen van een hechte band met mensen die je al kent de kern is.

Zo krijgt iedere Trainee een eigen combinatie van kwaliteiten, die samen bepalen hoe iemand werkt en samenwerkt.

Na het assessment gaat iedere Trainee in gesprek met de Traineebegeleider of iemand uit het Ontwikkelteam. In dat gesprek wordt het rapport samen doorgenomen en vertaald naar de praktijk. Op welke manier herken je deze talenten? Wanneer zet je ze effectief in en wanneer kunnen ze doorschieten?

Trainees krijgen hierbij concrete tips om hun talenten bewuster toe te passen in hun opdracht en samenwerking. Ook vormt dit gesprek een basis voor het opstellen van nieuwe leerdoelen.

Wat we binnen High Select duidelijk terugzien, is de diversiteit aan talentprofielen. Geen enkele Trainee is hetzelfde en zo hebben we een breed scala aan talenten in huis: van Trainees die sterk zijn in analyseren en structureren tot Trainees die verbinden, overtuigen of juist richting bepalen.

Doordat we deze talenten goed in beeld hebben, kunnen we gerichter kijken naar welke Trainee past bij welke opdracht. Dit zorgt voor betere matches en maakt dat Trainees sneller impact maken bij Opdrachtgevers en zich op hun plek voelen.

Binnen High Select combineren we CliftonStrengths met de Energy Drives scan. CliftonStrengths laat zien wat je van nature doet en waar je goed in bent. Energy Drives laat zien wat je energie geeft en onder welke omstandigheden je het beste functioneert. Samen geven ze een compleet beeld van zowel talent als context. Dat helpt Trainees om niet alleen effectief te werken, maar ook duurzaam inzetbaar te blijven.

CliftonStrengths helpt onze Trainees om zichzelf beter te begrijpen en hun talenten bewust in te zetten. Het geeft richting aan Ontwikkeling en maakt kwaliteiten concreet en bespreekbaar. Voor Opdrachtgevers betekent dit Trainees die niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook weten waar ze goed in zijn en hoe ze het verschil moeten maken.

Onze Trainees met Passie voor de Zorg voegen waarde toe aan uw organisatie. Ondersteuning nodig?