“Als je ergens zo lang werkt, dan is het niet zomaar een baan. Dan is het onderdeel van wie je bent.” Met die woorden vat Nouschka Haven haar 17 jaar bij High Select samen. Een mijlpaal die niet alleen iets zegt over loyaliteit, maar vooral over betrokkenheid, groei en een diepe passie voor mensen.

Nouschka begon in 2008 bij High Select, toen het bedrijf nog volop in ontwikkeling was. “Ik weet nog dat we met een klein team zaten. Alles moest nog vorm krijgen, maar wat er wél al was: energie, visie en de overtuiging dat investeren in mensen het verschil maakt.” Die overtuiging is gebleven — sterker nog, die is in de loop der jaren alleen maar groter geworden. Familie in werk én hart High Select werd 23 jaar geleden opgericht door haar man en schoonmoeder. Dus naast collega, programmamanager en mentor voor talloze trainees, is Nouschka ook letterlijk onderdeel van de familie achter High Select. “Het voelt niet als ‘gewoon werk’. High Select is een stukje van mijn leven. Van óns leven.” Die persoonlijke betrokkenheid voel je in alles wat ze doet – van de eerste intakegesprekken tot het bouwen aan stevige samenwerkingen met opdrachtgevers.

In die 17 jaar vervulde ze verschillende rollen binnen High Select, met altijd één rode draad: mensen helpen groeien. Of het nu gaat om jonge academici die hun eerste stappen zetten in de wereld van zorg en welzijn, of om opdrachtgevers die op zoek zijn naar frisse, gedreven professionals — Nouschka weet verbinding te maken. In gesprekken. In kansen zien. In soms net dat stapje extra zetten.

Traineeship Welzijn en Zorg met impact

Eén van de zaken waar ze het meest trots op is, is de ontwikkeling van het Traineeship Welzijn en Zorg. “We hebben een ontwikkelprogramma neergezet waar je echt iets mee kunt. Waar academici niet alleen projecten uitvoeren, maar zich ontwikkelen tot betrokken professionals met hart voor de sector.”

Balans tussen werk en thuis

Wat velen niet altijd zien, is wat er achter de schermen gebeurt. Nouschka combineert haar werk met een druk gezinsleven — vijf kinderen lopen er rond in Huize Korner, variërend van pubers tot basisschoolleeftijd. “Ja, het is soms aanpoten. Maar ik haal juist veel energie uit de combinatie. Het houdt me scherp, empathisch en creatief. En ik denk dat die eigenschappen ook van pas komen in mijn werk.”

De kracht van blijven

In een tijd waarin jobhoppen de norm lijkt, bewijst Nouschka dat er ook kracht zit in blijven. In meegroeien met een organisatie. In weten waar je voor staat en wat je kunt betekenen. “Ik ben niet dezelfde als 17 jaar geleden. En High Select is ook niet meer hetzelfde bedrijf. Maar we passen nog steeds bij elkaar. Dat zegt voor mij alles.”